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レポート数 1 件
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株式会社NKL評判・口コミ・評価
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株式会社NKLの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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残業・休日出勤の口コミ
残業は全くなし。朝早く起きることが苦痛でなければ14:30に仕事が終わる為、プライベートはもの凄く充実している。休みは少 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース人間関係を上手く構築できる人は出世していると感じる。オーナー企業という事もあり、当たり障りなく仕事している人も出世してい ... 出世の口コミの続きを読む
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働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
営業所は所長によってカラーが出る。基本的にはいい人が多く、人間関係においてストレスはないが、職場の明るさや、裁量は営業所 ... 働く環境の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
人により若干の差はあるようだが、年二回支給される。金額としては、だいたい月給の1.数カ月分が年二回。多くはないがでないよ ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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やりがいの口コミ
人と接することが好きな人は楽しく仕事ができると思う。若いうちからマネージメントの仕事ができ、コミュニケーションスキルが磨 ... やりがいの口コミの続きを読む
株式会社NKL転職・中途採用面接
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[株式会社NKL]30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経理
- 職種:経理
- 2010年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長)
経理実務経験年数が少し短いように思うのですが、カバーできるのですか?
同じ業務ができるようになるのに、長い年数をかける方と短い年数でこなしてしまう者を比べた時に、後者の方が伸びしろがあると私は考えている、と回答。
採用面接は、雇用側は不安に思うことを打ち消すために質問するわけで、それを説明してあげればOK。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募しようと思った理由
自身がキャリアアップしたい職種と会社が求めるキャリアが一致したため
・どのような面接準備をしたか
自身のキャリアと退職した会社の理由だけは整然と述べられるようにした
・選考のプロセスについて
書類選考→一時面接・筆記試験→最終面接
・同じ面接を受ける他の人へのアドバイス
採用する側が何を求めているのかを察知することは重要。
例えば欠員募集であれば、少なくとも辞めてしまう人が何の業務をしていたのか、それを自身では何故こなせるのかを伝えてあげればOK。