株式会社NKL の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 1 件
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株式会社NKL転職・中途採用面接一覧
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[株式会社NKL]30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：経理
- 職種：経理
- 2010年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長）
経理実務経験年数が少し短いように思うのですが、カバーできるのですか？
同じ業務ができるようになるのに、長い年数をかける方と短い年数でこなしてしまう者を比べた時に、後者の方が伸びしろがあると私は考えている、と回答。
採用面接は、雇用側は不安に思うことを打ち消すために質問するわけで、それを説明してあげればＯＫ。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
・応募しようと思った理由
自身がキャリアアップしたい職種と会社が求めるキャリアが一致したため
・どのような面接準備をしたか
自身のキャリアと退職した会社の理由だけは整然と述べられるようにした
・選考のプロセスについて
書類選考→一時面接・筆記試験→最終面接
・同じ面接を受ける他の人へのアドバイス
採用する側が何を求めているのかを察知することは重要。
例えば欠員募集であれば、少なくとも辞めてしまう人が何の業務をしていたのか、それを自身では何故こなせるのかを伝えてあげればＯＫ。