日本精工株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

やはりプロパー社員の方が昇進しやすい。中途社員が入ってもかなりの確率で辞めてしまう。ただし、DX推進など、自社が強くない部門で採用された場合は優遇されるのではないか。

年功序列。係長、課長級までは多くの人がなれるはず。営業部署においては、自分の考えをもって社内外を調整してプロジェクトを進 ... 出世の口コミの続きを読む

年功序列です。
大卒であれば殆ど課長級まではなれます。
ただそのせいでマネジメント能力のない上司も多く、その下で働く ... 出世の口コミの続きを読む

中途採用の方はタイミングにもよりますが、係長職に上がるタイミングは全体的に見て少し遅くなってるように思いますので、プロパ ... 出世の口コミの続きを読む

新入社員は比較的昇格しやすいと感じる。中途社員の場合、どのランクで会社に入社するかが非常に大きいと感じる。また、ビジョン ... 出世の口コミの続きを読む

頑張る人ほど出世はできるのは、この会社のいいところだと思います。しかし、大企業であるがうえに、意識の高い人と低い人の差が ... 出世の口コミの続きを読む

これについては多種多様。様々な形の方が出世している。実務で結果を出し上っていった人、完全に駒になってポジションを与えられ ... 出世の口コミの続きを読む

自分は事務系なので技術系のことはよくわからないが、事務系に関しては経理及び人事が出世が早いような気がする。営業は一番配属 ... 出世の口コミの続きを読む

いまはどのような制度になったかわかりませんが自分がいた時は
昇進試験というものはなく上司の采配により決定します。
昇 ... 出世の口コミの続きを読む

上司に気に入られている人はやはり出世しやすいと感じる。査定をつけるのは上司なので致し方ない。実力主義を謳っていはいるが、 ... 出世の口コミの続きを読む

実力主義と言っていますが年功序列が多いように思います。
高卒と大卒で大きく等級がわかれ。
総合職となる大卒では管理職 ... 出世の口コミの続きを読む

査定の事を鑑みるに、上司との関係がかなり影響していると思います。
仕事が出来る・出来ないよりも、いかに良い関係を構築で ... 出世の口コミの続きを読む

旧富士銀行の人事システムの影響を強く受けており、相当学歴重視の社風といえる。
入社の段階で将来の経営者になる人はほぼ決 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に大卒は年功序列。
３０中盤くらいまでに副主務（係長）になる。
そこから先は人しだい。
なれる人は４０程度で ... 出世の口コミの続きを読む

営業成績よりは、社内営業に長けた人が出世しやすい。出世コースとしては、営業でいえば、20~30代は、東京、大阪、名古屋支 ... 出世の口コミの続きを読む