株式会社綜合キャリアオプション の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 95 件
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株式会社綜合キャリアオプション総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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株式会社綜合キャリアオプション年収・給与の統計データ(年収データ対象:17人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 375万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 356万円 415万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 362万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
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株式会社綜合キャリアオプション 出世の評判・口コミ
出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース個人を明確に数値で評価できる制度が整っているとは思いません。昇進試験などもありますが、その試験を受けるための要件、推薦などについては不明です。
結局は上司に気に入られることが大事だと思います。 -
株式会社綜合キャリアオプション 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の口コミ
報酬はそれなりにもらえている方だと思います。ただし、その分働いているので、割りに会っているのかという観点でみると悲しくなります。
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株式会社綜合キャリアオプション 働く環境の評判・口コミ
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
全国転勤ありなので、家は借上げで家賃は抑えられていました。ただ、新卒の場合は、会社が家を選ぶので、微妙な家にしか住めません。レオパレスなどの必要最低限の家といった感じです。
それ以外の福利厚生は自分がいたときはありませんでした。 -
株式会社綜合キャリアオプション 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の口コミ
休日はカレンダー通りだったが、イベントなどほぼ強制参加のものがあった。
残業は多いです。
周りが帰らないので、仕事がなくてもダラダラと残っている感じです。
早く帰るとやる気がないと判断され、残っている人が頑張っていると判断される傾向にあると思います。 -
株式会社綜合キャリアオプション 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点労働環境に問題を感じる。
定時後に会議が組まれていることが多々あります。その会議を定時前に持ってきて欲しいです。
新卒で地方配属になった人は、2年目以降車が必要になります。ガソリン代やメンテナンス代は補助してくれるものの、車を買うとなった場合の補助は出してくれません。買え、と言うなら補助くらいはあってほしいと思いました。
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株式会社綜合キャリアオプション 営業の評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
拠点にもよると思いますが、良い人が多いです。
ただ、社長を崇拝する雰囲気が強いです。少しでも疑問を抱いたり、反対意見を述べることは許されません。
新卒社員は、内定式の時に1時間以上もある社長のお話(早口すぎて何言ってるか分からない)を要約するという課題があります。
入ってからも、社長の動画を20本見て、それぞれ要約するという課題があります。宗教じみている部分があります。
株式会社綜合キャリアオプションおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 196,000円 35,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 19,000円 0円 250,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(1回計) 賞与(ボーナス)
合計600,000円 0円 100,000円 700,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月60時間 月0時間 月0日 1日8時間 - 年
収 - 370万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給250,000円の内訳
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基本給 196,000円 時間外手当 35,000円 時間外手当以外の手当 19,000円 月給250,000円の内訳として、基本給が196,000円で78.4%、時間外手当が35,000円で14%、時間外手当以外の手当が19,000円で7.6%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
株式会社綜合キャリアオプション転職・中途採用面接
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業
- 職種:コンサルティング営業
- 2014年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
420万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)
10年後どんなことにチャレンジしているか
マネージャー業務にチャレンジしている。
具体的には、人材サービスのコンサルティング営業で自分が誰よりも結果を出し、チームを引っ張れるマネージャーになりたい。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募した理由
1.求人広告を見ていて条件がよかったから。
2.業界のなかでも伸びていると聞いていたから。
3.無形商材を扱うため、自分のスキルアップに繋がると思ったから。
4.社内見学をしたとき、社員が明るくいきいきしていたから。