TWGワランティーサービスInc.日本支社 のホワイト・ブラック度 / 2ちゃんねる掲示板口コミなど 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで

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目次
  1. TWGワランティーサービスInc.日本支社のホワイト度・ブラック度チェック
  2. TWGワランティーサービスInc.日本支社のホワイト度を低く評価した社員の口コミ
  3. TWGワランティーサービスInc.日本支社の知恵袋

TWGワランティーサービスInc.日本支社ホワイト度・ブラック度チェック

  • TWGワランティーサービスInc.日本支社
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年収・勤務時間の統計データ

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平均年収 まだ評価がありません 373万円
平均有給消化率 45％ 51％
月の平均残業時間 まだ評価がありません 26時間
月の平均休日出勤日数 まだ評価がありません 1日

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TWGワランティーサービスInc.日本支社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ

  • [TWGワランティーサービスInc.日本支社]
    法務 40代後半女性 派遣社員 年収400万円 の口コミ

    ホワイト度
    1
    • 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2018年度

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    職場の人間関係に問題を感じる。
    組織的に経営管理陣の統率力が散漫で、人事の面ではほぼ慢性的に流動的。入社・辞職の繰り返しが絶えない。有能な人材は、ほぼ例外なくそれぞれの分野である程度キャリアを積んだあとそれを踏み台にしてもっと上のレベルにステップアップする。その背景にあるのは、社内全体を包括的に牽引・管理できるリーダー格的存在が不在なことで、それぞれの職責はもっぱら個人の自己裁量に依拠するところが非常に大きい。換言すれば、主観性が強く、公正な客観性に欠ける。そのようなことから人間関係も表面的で、健全な協働意識が育ちにくい土壌ではある。社内の力関係がアンバランスなために、職務の進め方も精度・質もともに唯一自己管理なので、個々人によっては私語も働き方も「ユニーク」だと言える。個人的には、他者の弱みを自らの武器にしようとする、あからさまに好戦的な性向を率先して実践する一部の風潮には、価値観の大きなギャップを感じて正直閉口した。良い面としては、献身的に深夜・土日祝でも残業をいとわない人々も存在する点だが、反面、職場環境の質についての意識はかなり低いことになる。

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