ソフトウエア興業株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

基本的に経験のある無しによらず、新入社員を大量に採用して、大量に離職するの繰り返しだったと思う。
中途で採用することはほとんどなかったかと。

実績よりコネや社内での立ち回りも大切だったかと思う。
また基本的には年功序列の文化、悪い意味での体育会系日本企業という ... 出世の口コミの続きを読む

プロパー社員しかおらず、中途入社はほぼ見たことが無い。
新人から鍛え上げて、素養のない人は１年以内に切り落とす。
で ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすい人は、やはり世渡り上手と呼ばれるような人ばかりです。それも含めて能力だと思いますが、仕事の能力だけでなく、人 ... 出世の口コミの続きを読む

何年働いても、給料が上がらないことがある。先輩は4年働いても数千円しか上がらなかった。また、数年前から新卒の初任給が上が ... 出世の口コミの続きを読む

出世については、基本情報を持っている事が条件となっている。

それをクリアした上で、上司にどれだけ目をかけてもらえる ... 出世の口コミの続きを読む

年功序列が基本。その他は社内の上司に気に入られるかが重要と思われる。仕事の実力、能力はその後のファクター。
主任→係長 ... 出世の口コミの続きを読む

応用情報技術者まで持っていれば主任にはなれると聞きました。
でも持ってない人が主任になった話も良く聞くので、結局は直属 ... 出世の口コミの続きを読む

出世コースについては、管理職コースと技術職コースで分かれている。
現場に常駐する技術職コースについては、主任⇒係長⇒担 ... 出世の口コミの続きを読む

営業職は下駄を履かせるためにも仕事の出来に関わらず、比較的早い段階で出世する。
また営業部は社長の直轄部署であるため、 ... 出世の口コミの続きを読む

上司との相性が合えばその引きもあるでしょうし
特定の宗教団体などに入っていればそれを利用する場合もあるでしょう。
能 ... 出世の口コミの続きを読む

現場で技術に特化した人は出世しない。
逆に、部課長と仲がよい人ほど出世する。
特に営業部へ異動するとどんどん出世する ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすい人間というと、やはり目端が利いて、そつなくこなす人間が好まれるようです。また、営業的なスキルが無いと上に上が ... 出世の口コミの続きを読む

ワンマン会社なので、社長の近くにいる人が出世しやすい。もしくは部長に気に入られて出世コースに入るか。ただ、３年在籍したが ... 出世の口コミの続きを読む

飲み会等のイベントに積極的に参加し、先輩や上司と上手くコミュニケーションを取れる人が出世しやすい傾向があるが、現在は飽和 ... 出世の口コミの続きを読む

この会社で出世するのは、上司に媚を売るのが上手いタイプ。どんなに努力して仕事をこなしても、上司に気に入られなければ出世は ... 出世の口コミの続きを読む

出世コースは営業と言われている。現実システム部門は評価されにくい。出世しやすい人はアピールできる人。技術力がなくてもアピ ... 出世の口コミの続きを読む

課長にべったりするひと。
実力的にはこの人の方が…と思うことがしばしばある。
ラインで出世すると技術力はいらなくて、 ... 出世の口コミの続きを読む

社長に気に入られた人。自分より若くても、社長の傍にいて気に入られる人から出世する ... 出世の口コミの続きを読む

上からの指示・命令を忠実にこなせる人が出世しやすいと思います。 ... 出世の口コミの続きを読む

顧客から評判がよく、規模を大きくできた人は例外なく係長クラスには上がれますが、課長以上になる人はどのような特徴があるのか ... 出世の口コミの続きを読む