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レポート数 2 件
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『株式会社エスエーティー』に関連する転職・求人情報
14件中 1〜14件を表示
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年収350万円〜500万円
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東京都
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リモート可
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【業務内容】 インフラ保守サービスの導入提案をお任せします。 <具体的には> ・お客様のシステム機器構成などのヒアリング ・システム運用における課題抽出、提案資料の作成 ・対応可能サービス範囲の調整、...
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年収500万円〜700万円
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東京都
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ハードウェアの第三者保守サービスの導入提案をお任せします。 既存の大手Sier経由の案件の割合が多く、大手~中小企業・官庁・地方自治体など、官民問わずお付き合いの中から、いかに当社に引き合いをいただく...
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年収380万円〜600万円
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東京都
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【業務内容】 システムインテグレーション業務拡大のため、ITインフラ導入プロジェクトにおける小規模案件のプロジェクトリーダー(PL)やプロジェクトメンバーとして、詳細設計や構築等の業務を担当していただ...
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年収400万円〜800万円
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東京都
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リモート可
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【業務内容】 サーバ、ストレージ、ネットワーク機器等に対する第三者保守サービスの提供についての可否判断、保守対応機器を増やしていくための技術情報収集、保守部材管理、機器に対応した保守手順書の作成、フィ...
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年収500万円〜700万円
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東京都
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【業務内容】 メーカーの保守期間が終了したサーバ、ストレージ、ネットワーク機器等の保守サービス提供に関わる業務をお任せします。チームで対応し、顧客常駐はなく社内での対応となります。 保守対象機器の障害...
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年収400万円〜650万円
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東京都
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【職務概要】 同社フィールドエンジニア(カスタマーサービスエンジニア)として、下記業務を担います。 【具体的には】 障害コールに対する切り分け・解析の実施、的確なソリューションの提案 オンサイトでの故...
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年収480万円〜570万円
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東京都
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【職務概要】 BIG‐IPやORACLE等の大規模、その他中小規模ネットワーク環境の提案、設計、 構築、運用保守、クラウドサービスの導入支援をお任せします。 また、自社のネットワーク環境の整備もお願い...
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<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,170...
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東京都
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IT機器保守サービスの営業 東証プライム上場エクシオG 所定労働7.5H・在宅週2~3日/福利厚生 〜第三者保守サービスのニッチトップ企業 /結婚祝い金・出産祝い金・退職金制度などの福利厚生も充実 〜...
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<予定年収> 380万円〜600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,168...
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東京都
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インフラエンジニア(基板設計・構築) 客先常駐なし/残業10H以下・在宅可/第三者保守サービスを展開 【客先常駐一切なし/所定労働7.5H・リモートワーク可・残業10H以下で働き方 】 概要 同社は、...
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<予定年収> 350万円〜500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,500...
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東京都
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【府中/自社勤務】保守・運用 客先常駐無し 1人立ちまで1年を想定 所定労働7.5H・残業20H以下 【客先常駐無し/所定労働7.5H・残業20H以下で働き方 】 概要 〜原因特定力とマルチベンダー対...
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<予定年収> 400万円〜800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,336...
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東京都
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サーバーエンジニア 客先常駐なし・障害対応なし/残業10H以下・在宅可/第三者保守サービスを展開 【客先常駐・障害対応・夜間対応無し/所定労働7.5H・リモートワーク可・残業10H以下で働き方 】 概...
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<予定年収> 350万円〜500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,916...
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東京都
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IT営業アシスタント 3年で営業へ見積作成支援からお任せ プライム上場G/所定労働7.5/福利厚生 \IT営業未経験歓迎/東証プライムエクシオグループの大手基盤/第三者保守サービスのニッチトップ/所定...
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<予定年収> 350万円〜500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,916...
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東京都
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【未経験歓迎】IT内勤営業|2〜3年はアシスタントとしてIT知識を学び、専門性高める プライム上場 \第二新卒・業界職種未経験歓迎/東証プライムエクシオグループの大手基盤/第三者保守サービスのニッチト...
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<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000...
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東京都
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【自社勤務/ICT機器保守・運用】第三者保守サービスを展開 プライム上場企業G 働き方の体制 【東証プライム上場エクシオグループの安定基盤/完全自社勤務※客先常駐無し/所定労働7.5H・残業20H以下...
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