AvePoint Japan株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 11 件
AvePoint Japan株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。AvePoint Japan株式会社の社員や元社員によるAvePoint Japan株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を4件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
AvePoint Japan株式会社転職・中途採用面接一覧
4件中 1〜4件を表示
-
30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：総務
- 職種：総務
- 2025年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
600万円内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員、管理部門）
特に印象になし
特に印象に残った質問はないですが
基本的に、今までの業務経験がマッチしているかどうか確認されます。
外資ではありますが、基本的に英語は使用しないらしく
英語のスキルに関してはマネジメント職になるまでは必要無いように感じました。
私自身、英語が全くダメでしたが内定判断の後のオファー面談まで進みました。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募理由としては、外資系で働いてみたかったというのが大きいです。
ただ、日系企業要素が強く年収ベースは低めの設定となります。
外資だから交渉してナンボだという考えは捨ててください。
面接のプロセスは、１次面接～3次面接までオンラインで
オファー面談のみ対面での面談となります。
部署の責任者と人事部長の2名が担当であり
英文の契約書を確認しながら条件について説明されます。
説明された後、３営業日以内にオファーを受けるか否か
オンラインの契約書を後日メールで送るので確認して欲しいとのことでした。
相手から、提示された待遇が気にくわなかったので交渉しましたが
翌日、人事部長から電話があり、提示した金額で満足頂けない場合は、内定取り消しとなりますので、ご了承くださいと冷たくあしらわれましたが、その金額でオファーを受ける場合は、どうなるんですか！？と質問したところバックグラウンドチェックをしてから最終的な判断となるということなので、正直、面倒くさくて内定を辞退しました。
アドバイスとしては、基本的に、年収の幅を大きくして経験や能力に応じて評価して貰えると勘違いしがちですが
こちらの企業に関しては、最低金額が固定で交渉は受け付けないのが会社の方針みたいなので、最低金額でも働きたい場合は、お薦めです。
ただ、バックグラウンドチェックなど色々と面倒ごとが多いのと
遣り取りしていた人事担当の方が基本21時過ぎにメールがくるのがマストだったので、残業が当り前の文化です。
外資系は結果さえ出せば残業なしのイメージが強いですが
こちらの会社に限っては、みなし残業45時間込みの年俸制なので注意が必要です。 -
40代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：管理部
- 職種：総務
- 2013年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
比較的新しい会社でITなのでオープンな社風… 投稿者からのアドバイスをもっと読む
-
20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業
- 職種：法人営業
- 2012年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
500万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長、現場の社員）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
プロセスは非常にスピーディーです。 自分… 投稿者からのアドバイスをもっと読む
-
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：総務
- 職種：総務
- 2012年度
選考期間：3ヶ月以上応募応募時の年収
500万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
エージェンシーを通しての紹介で面接を受け… 投稿者からのアドバイスをもっと読む