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レポート数 33 件
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株式会社スーパーリージョナル総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 368万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
404万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均35.0時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均58%
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株式会社スーパーリージョナル年収・給与の統計データ（年収データ対象：2人）
- 年代別平均年収
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年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 - 368万円 - -
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株式会社スーパーリージョナル 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒だから、中途だからという差異は無いように感じます。
会社全体で新卒の方と中途の方の割合がほぼ半々と聞いていますが、誰が優遇されているという感じはないです。 -
株式会社スーパーリージョナル 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
年に1回上長と目標を決め、その目標の達成度合いによって査定されます。日々の中で成長できるような目標を一緒に考えてもらえるので、自分の頑張りが給与アップにつながる実感を持てます。
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株式会社スーパーリージョナル 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
産休に入っている方も復帰をしています。
男性の育児休業を積極的に行っていると聞いているので、働きやすい職場環境なのかなと思います。 -
株式会社スーパーリージョナル 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
繁忙期外は定時で帰れます。仕事の割り振りも調整してくれる為、残業が数日続くと上司が「大丈夫？」と声をかけてくれるような環境です。残業が少ないためプライベートも大切にできます。
他の部署だと振休を取っている方もいますが、私の部署では休日出勤は無いです。 -
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点いわゆる若手が多い会社で、本社に戻った時に同じ年代が少ないと感じました。新卒入社に力を入れ始めたのが、ここ数年なので、若い世代の子たちが多く残ってくれる会社になりつつあるのは嬉しかったです。
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株式会社スーパーリージョナル 営業の評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
女性の産休、育休等はもちろんあるが、ここ数年は男性育休を取る社員も多い。チーム制の為、男性でも育休を取りやすい環境だと思う。
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株式会社スーパーリージョナル 技術の評判・口コミ
技術の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
若手については一般レベルかと思いますが、30代からは実力で差がついているように感じます。４０代５０代は人数が少なめのように感じます。評価は評価担当者で部署ごとのばらつきが出ないように評価委員会というものが存在してフィードバックもあるので、比較的公平ではないかと感じます。
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株式会社スーパーリージョナル 管理部門の評判・口コミ
管理部門の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
20～30代の若い方が多いので話やすいです。
社外に常駐している方も定期的に帰社していて、時間が合えば話をするくらいには仲がいい職場だと思います。
株式会社スーパーリージョナルおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 220,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 220,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計680,000円 0円 0円 680,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月35時間 月15時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 332万円
- みなし残業制度：
- あり（20時間分）
- 月給220,000円の内訳
-
基本給 220,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給220,000円の内訳として、基本給が220,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 450万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社スーパーリージョナル転職・中途採用面接
-
20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業
- 職種：ルートセールス
- 2019年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
350万円入社入社後の年収
350万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）
あなたにとって営業職に就きたいと思う理由は何？
「商品」を売ることを通じて自分の能力、価値の上昇を図ることが最大の理由です。
無形商材を取り扱うことは、即ちお客様に長くサービスの利用を継続してもらう必要があると考えます。そのためにはもちろん信頼の獲得が必要であり、その信頼を勝ち得るためには商品知識、トレンド・需要の把握、スケジュールや数字の管理能力が必須となるでしょう。
能力が上がれば必然的に数字への反映がされる営業職につけば、自分自身の昇給をもって価値の上昇を感じられると考えた為、営業職を志望しています。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
無形商材という新しい営業にチャレンジしてみたいと考えて志望しました。
面接官はフランクに接することが多いです。
緊張をしなかったわけではないにせよ、自分に興味を持って聞いてくれるので、なるべくポジティブに返答をすれば難易度は低い方だと思います。