株式会社スーパーリージョナル の年収・給料・給与 給与明細から賞与(ボーナス)まで
レポート数 33 件
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株式会社スーパーリージョナル年収・給与の統計データ(年収データ対象:2人)
- 年代別平均年収
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年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 - 368万円 - -
株式会社スーパーリージョナル年収・給与明細・賞与(ボーナス)
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 220,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 220,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計680,000円 0円 0円 680,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月35時間 月15時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 332万円
- みなし残業制度:
- あり(20時間分)
- 月給220,000円の内訳
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基本給 220,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給220,000円の内訳として、基本給が220,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 450万円貰えないと満足できない。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業代を申請しにくい環境である。
残業代は出ないものだという雰囲気が社内全体を支配していて、残業の申請がはばかられているため、残業しても、ほとんど誰も申請していない。
また、残業代が出ないという意識が、業務上必要になっても残業を拒む者を作ることになり、顧客離れが進んで業績に陰を落としている。 - 福利厚生について
- 近年、各種手当は削減される一方。一応、会社が営業協力で加入した福利厚生サービスがあるが、安月給の自社社員が利用しやすいものがほとんどなく、実際利用したという話を全く聞かない。
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年