日本データリンク株式会社 の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

総合評価 2.7 /5.0 レポート数 7 件

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日本データリンク株式会社 年収・給与の口コミ一覧

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  • [日本データリンク株式会社]
    プログラマ 20代後半男性 正社員 年収410万円 の口コミ

    2.0
    • 2012年度

    年収・給与の口コミ

    評価制度：
    実力による評価制度と謳っているが、とんでもない。評価の参考となる表は、実力でなく単なる実務経験を元に作られる。さらに、それが昇給額にどのようにつながるか、明確な基準や査定結果が全く示されておらず、期待されるようなデジタルな評価が行われてるとは決して言えない。上司の気分で適当に決めていると思われる。

    たとえば、退職予定の者に対し、本来の基準である前年度実績を一切加味せず、昇給額を最低にすると言う査定を行う。そのような就業規則規定、事前の説明等は一切無い。会社側に、ちょっと合理性が怪しく言いにくい査定基準については、あまり表に出さず隠しておいて、こっそり査定を下げてしまおうという姿勢が見て取れる。他にも「隠れ査定基準」は多数あると感じる。
    現状、労働契約法上の公正評価義務違反、査定権の濫用状態である。採用時説明では、いかにも良い評価制度があるかのように、うまく説明してくるが、実態は法令遵守すらされていないレベル。絶対に騙されてはならない。

    年収：
    この会社は雰囲気が良い会社であるが、その陰に隠れる本質として、社長が非常にケチな人であるため、会社自体がいかにケチをするか、たとえ不法行為をしてでも、数万円単位でも支出を抑えることに必死な体質となっている。少しでも落ち度をみつければ、たとえ違法でもすぐに給料を減らして支出を抑えようとする。たとえば、遅刻を1回すると、ボーナスが1万円減らされる（労基法91条違反）。
    当然、結果的な社員の給料も低い。自分も、この労働時間、仕事内容としてはとても割に合わない額で、とても会社に居続けられるような条件ではなかった。この会社にとってはケチをすることが何よりも重要であり、社員に適正な額の報酬をあげようという意識はない。
    気をつけなければならないのは、雰囲気の良さで、それをごまかしてしまうことである。本質はケチでもっと嫌われるべき会社であるが、雰囲気の良さという武器で、社員を給与の低さなど気にならなくさせることにより、平和を保っている。いったん中に入ってしまうと、雰囲気の良さに溺れ、知らないうちに相当損をする。収入をある程度重視するのであれば、この会社には絶対に入ってはならない。
    なお、求人サイト記載の年収例は、残業を国の過労死認定基準時間以上続けないともらえないような額であり、アテにしてはならない

    投稿日:（記事番号:311847）
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  • [日本データリンク株式会社]
    システムエンジニア 20代後半女性 契約社員 年収564万円 の口コミ

    • 2012年度

    年収・給与の口コミ

    現在の報酬額：
    報酬については満足。ただ、残業代は満額出ていなかったが、それは残業が少ないという話だったので、満足して ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:306825）
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日本データリンク株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [日本データリンク株式会社の同業他社] 年収・給与の口コミ
    年収・給与の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。
  • [日本データリンク株式会社の同業他社] 年収・給与の口コミ
    年収・給与の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

日本データリンク株式会社事業・業種類似企業

キャリコネで見られる日本データリンク株式会社の年収・給与についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「評価制度： 実力による評価制度と謳っているが、とんでもない。評価の参考となる表は、実力でなく単なる実務経験を元に作られる。さらに、それが昇給額にどのようにつながるか、明確な基準や査定結果が全く示されておらず、期待されるようなデジタルな評価が行われてるとは決して言えない。上司の気分で適当に決めていると思われる。 たとえば、退職予定の者に対し、本来の基準である前年度実績を一切加味せず、昇給額を最低にすると言う査定を行う。そのような就業規則規定、事前の説明等は一切無い。会社側に、ちょっと合理性が怪しく言いにくい査定基準については、あまり表に出さず隠しておいて、こっそり査定を下げてしまおうという姿勢が見て取れる。他にも「隠れ査定基準」は多数あると感じる。 現状、労働契約法上の公正評価義務違反、査定権の濫用状態である。採用時説明では、いかにも良い評価制度があるかのように、うまく説明してくるが、実態は法令遵守すらされていないレベル。絶対に騙されてはならない。 年収： この会社は雰囲気が良い会社であるが、その陰に隠れる本質として、社長が非常にケチな人であるため、会社自体がいかにケチをするか、たとえ不法行為をしてでも、数万円単位でも支出を抑えることに必死な体質となっている。少しでも落ち度をみつければ、たとえ違法でもすぐに給料を減らして支出を抑えようとする。たとえば、遅刻を1回すると、ボーナスが1万円減らされる（労基法91条違反）。 当然、結果的な社員の給料も低い。自分も、この労働時間、仕事内容としてはとても割に合わない額で、とても会社に居続けられるような条件ではなかった。この会社にとってはケチをすることが何よりも重要であり、社員に適正な額の報酬をあげようという意識はない。 気をつけなければならないのは、雰囲気の良さで、それをごまかしてしまうことである。本質はケチでもっと嫌われるべき会社であるが、雰囲気の良さという武器で、社員を給与の低さなど気にならなくさせることにより、平和を保っている。いったん中に入ってしまうと、雰囲気の良さに溺れ、知らないうちに相当損をする。収入をある程度重視するのであれば、この会社には絶対に入ってはならない。 なお、求人サイト記載の年収例は、残業を国の過労死認定基準時間以上続けないともらえないような額であり、アテにしてはならない 」のような、実際の社員が投稿した年収・給与についての口コミが観覧でき、 他にも日本データリンク株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。