あゆみトラスト・ホールディングス株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価
レポート数 48 件
あゆみトラスト・ホールディングス株式会社の出世についての口コミ・評判を記載しているページです。あゆみトラスト・ホールディングス株式会社の社員や元社員によるあゆみトラスト・ホールディングス株式会社の口コミ・評判に関する情報を47件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
あゆみトラスト・ホールディングス株式会社 出世の口コミ一覧
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
大手企業はどこでもプロパーのほうが優遇されており、中途組は重要職務から外されがちである。しかしこちらの会社はそのようなプロパーと中途の違いはなく、平等にチャンスが与えられている。
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出世しやすい人または出世コース
上司が社長になるため、出世というものはございません。会社全体で見ても、かなりフラットな組織体系のため、出世なと特に気にす ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
入社して3カ月程度なので出世等はまだ先のこと。ただ入社時には職務と今後のキャリアプランを社長とすり合わせることができたの ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
特に自分は出世は考えていない。
会社が大きくなれば自分も大きくなる、そういう意識で入社したので、会社を大きくすることが ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
すべての社員に平等に昇進の可能性があり、公平な評価によって決定する。
出世するためには経営方針を理解して自身の業務に落 ... 出世の口コミの続きを読む -
新卒社員と中途社員との待遇の違い
能力次第の実力主義。年齢もほとんど関係ない。
新卒のほうが教育コストがかかるので、中途のほうがコストは小さいことからも ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
目標達成できた者の順番で出世していく。定性的な評価はほとんどなく、ほぼ定量評価。
客観的な事実の積み上げでキャリアを積 ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
退職者が多く、ポジションらしいものは殆どなにもない。
自分の所属する部門の責任者が辞めれば、その座を奪うことが出来るか ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
社長に気に入られるか否かが全てを握っている。
営業マンなら成績を上げることで社長の評価が上がると言うこともあるはずなの ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
まず第一に、社長である高岡壮一郎氏との相性。
絶対的なワンマン社長に服従しなければならないので、社長と相性が悪ければ絶 ... 出世の口コミの続きを読む
