日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 252 件
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 目次
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- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の口コミをテーマ・職種から探す
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の年収・給与の統計データ（年収データ対象：36人）
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の評判・口コミ
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のおすすめの年収・給与明細
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の転職・中途採用面接
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の業績情報
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社と事業・業種類似企業
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員36人）
- 投稿者の平均年収
- 641.1万円
- 年収範囲
- 360万～948万円
- 平均年齢
- 30.9歳
- 投稿者数
- 正社員36人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 489万円 職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 656万円 -
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 562万円 697万円 787万円 - -
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 489万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 20代 574万円 30代 697万円 40代 787万円 50代 -
年収分布
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の評判・口コミ
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む育児と仕事の両立が難しくなり、家庭を優先できる職場を探すことにしました。ちょうど上司が変わり、新しいメンバーも加わったタイミングだったので、転職を前向きに考える良い機会となりました。職場では人の出入りが多く、上司も退職に慣れているため、引き留めはされましたが、無理に引き止められることはなく、スムーズに退職できました。ただ、海外経験があると通訳の役割を担わされることが多く、英語ができない上司が多い中でのインド人との連携は大変でした。若手がもっと海外案件に挑戦できる環境が整えば、さらに良い職場になると思います。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む評価制度に関しては、特に昇進や昇格の基準が曖昧で、社員の間で不満が生じることがあります。上司の主観が強く影響するため、納得感に欠けると感じることも少なくありません。特に、評価による賞与の差が大きく、上位評価と下位評価で支給額が大きく異なるため、モチベーションに影響を与えることがあります。一方で、職場環境や人間関係は良好で、評価が高い社員には手厚い賞与が支給されるため、成果に対する報酬はしっかりとしています。新卒社員の昇進は年功序列の傾向があり、外資系企業に期待されるスピード感はあまり感じられません。全体として、評価制度の透明性が改善されれば、より働きやすい環境になると感じます。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む福利厚生については、カフェテリアプランが提供されており、毎年のポイントはちょっとした楽しみです。しかし、住宅手当や退職金制度がないため、他の企業と比較すると少し物足りなさを感じるかもしれません。オフィス環境は非常に良好で、麻布台ヒルズへの移転によりアクセスが便利になりました。六本木のオフィスも含め、快適な職場環境が整っていますが、リモートワークを選ぶ社員も多く、柔軟な働き方が可能です。全体として、福利厚生の充実度には改善の余地がありますが、働く環境自体は非常に魅力的です。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読むプロジェクトによっては、業務のバランスが取りやすい環境が整っています。自分の裁量でスケジュールを調整できるため、効率的に働けるのが魅力です。ただし、オフショアチームと連携するプロジェクトでは、時差の影響で日本の勤務時間外に連絡が来ることもあります。これにどう対応するかは個人の判断に委ねられていますが、プライベートと仕事の境界が曖昧になることもあるため、注意が必要です。全体としては、自己管理が求められるものの、柔軟な働き方が可能な職場です。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、グローバルな視点での経験が積める環境です。特に大手商社のシステムを担当するプロジェクトが多く、ネームバリューもあるため、キャリアのステップアップには最適です。ただし、インド本社の影響が強く、日本の文化やプロセスに合わない部分も見受けられます。特に契約や業務プロセスの変更がトップダウンで進められることがあり、現場での調整が必要になることもあります。今後の成長は、インド流のやり方をどれだけ日本に適応させられるかにかかっていると感じます。全体的にピッチ感が遅いと感じることもありますが、人材の質が高いため、将来的には大きな成長が期待できるでしょう。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む在宅勤務が可能な環境が整っている一方で、プロジェクトによっては毎日出社が求められることもあり、ワークライフバランスはプロジェクト次第で変動します。私の所属していた部署では、システム障害や大規模なリリースがない限り、過度な残業は発生しませんでした。チーム内でのスケジュール調整がしやすく、長期休暇も取得しやすい環境でした。ただし、開発プロジェクトや客先常駐の社員はこの限りではなく、状況によっては異なる働き方が求められることもあります。全体として、柔軟な働き方が可能ですが、プロジェクトの性質によっては制約がある点に注意が必要です。
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技術の評判・口コミを読む
新卒社員の給与が上がったことで、他の社員の給与も見直され、昇給が実施されました。これにより、ある程度の満足感を得ることができましたが、評価の透明性には課題があります。直属の上司が同じプロジェクトに関与していないことが多く、自己評価のコメントに依存している印象です。給与制度に関しては、下位グレードでは月に1万円程度の昇給が一般的で、実力主義と年功序列が共存しているように感じます。若手で高収入を得ている人は少ない印象です。全体として、給与面では改善が見られるものの、評価制度の透明性向上が求められます。
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管理部門の評判・口コミを読む
新卒で入社した同期たちとの関係は非常に良好で、年次が上がるにつれてそのネットワークを活かして協力し合うことができました。社内の雰囲気はオープンで、古い慣習に縛られることなく、風通しの良さを感じます。ただし、若手社員の育成制度には改善の余地があります。特に、トレーニー制度が部署ごとに異なるため、統一された教育プログラムが必要だと感じました。また、ダイバーシティの観点からも、インド人の同僚が多く、国際色豊かな職場環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと働くことで、新しい視点や考え方を学ぶ機会が多く、刺激的な職場です。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 500,000円 0円 80,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 580,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計2,400,000円 0円 0円 2,400,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月2時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 936万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給580,000円の内訳
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基本給 500,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 80,000円 月給580,000円の内訳として、基本給が500,000円で86.2％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が80,000円で13.8％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：IT
- 職種：プロジェクトマネージャー
- 面接時期：2023年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
600万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
過去の仕事上での困難をどう乗り越えたか。
顧客からの仕様変更依頼が複数回あり納期が度々遅延していた。それに対して各ステークホルダーと共に変更管理プロセスの周知徹底と遵守を再度確認、合意した。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
外資系のため面接官に外国人も含まれていた。面接自体は日本語であったが、外国人は過去の経験、特に難しい場面をどう克服したか、同じ失敗を繰り返さないためにどのような工夫をするかといった事に興味を持っているように感じた。