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総合評価 2.7 /5.0 レポート数 16 件

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フォーエム株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.7
平均年収
451万円
投稿者数
正社員2人
世代別
最高年収
20代
491万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均80.0時間
月の休日出勤
平均8.0日
有休消化率
平均52%

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フォーエム株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移(投稿者数:正社員2人)

投稿者の平均年収
450.5万円
年収範囲
410万~491万円
平均年齢
23歳
投稿者数
正社員2人
  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • フォーエム株式会社の職種別平均年収

    職種 平均年収
    技術(ソフトウェア関連) 451万円
  • フォーエム株式会社の年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 451万円 - - -
  • フォーエム株式会社の職種別平均年収推移

    職種 年代 平均年収
    技術(ソフトウェア関連) 20代 451万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

フォーエム株式会社の評判・口コミ

  • フォーエム株式会社 長所・短所についての評判・口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    業績・将来性に問題を感じる。
    受託開発は1年に1案件を目安に動いていたと思います。しかし、常時受託開発を行っている、という訳ではないため、SESとして社外に駆り出される社員が大半でした。これには会社が利益を求めてないのだな、と思っていました。
    今後は受託案件を積極的に取ることで、会社の利益率が上がると思いますし、まだまだ経験が浅い社員の経験にも繋がると思います。
    SESでは、自分で案件を選べることはありませんでした。また、待機期間が長い人もいるため、エンジニア側からは営業さんが持ってくる案件の数が少ないイメージを持っていました。。
    開発部では、エンジニア未経験の入社の人が多いため、リーダーポジションを担える人材が足りていませんでした。一般社員で止まる人が多かったです。原因は、リーダー育成の制度がまだ整っていないからだと思います。未経験からのエンジニア育成は成功していましたが、それ以上が発展途上な状態のため、リーダー育成を取り入れるようになったら、今後社員の質が良くなり、業績も伸びると思います。また、中堅社員の退職率も減ると思います。

    長所・短所の評判・口コミを読む

フォーエム株式会社社員の年収・給与明細を紹介

  • 月
    給
    基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    180,000円 200,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    20,000円 0円 0円 0円 400,000円
    賞
    与
    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    110,000円 0円 0円 110,000円
    勤
    務
    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月80時間 月0時間 月8日 1日7.5時間 / 週5日
    年
    収
    491万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給400,000円の内訳
    基本給 180,000円
    時間外手当 200,000円
    時間外手当以外の手当 20,000円

    月給400,000円の内訳として、基本給が180,000円で45%、時間外手当が200,000円で50%、時間外手当以外の手当が20,000円で5%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。
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フォーエム株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    350万円
    入社
    入社後の年収
    350万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)

    勤務時間が300時間を超えることがあるが良いか

    (面接時点では業界未経験だったが)業界的にはそれが普通だと聞いているし、それが恒常的に続くのでなければ問題ない。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    業界未経験であったため、未経験歓迎の職場を探していた。
    また、入社後に必ず数ヶ月の研修があるとのことで、その点に期待していた。
    面接では資格の勉強中であることをアピールした。
    面接は1回で、その場で即決内定した。