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総合評価 3.9 /5.0 レポート数 79

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株式会社アイドマ・ホールディングス総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.9
平均年収
--万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均58%

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  • 株式会社アイドマ・ホールディングス 出世の評判・口コミ

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    毎月月初に上司との個人面談があり、そこで目標が決定します。目標に対する戦略は自分で策定でき、定期的に進捗MTGがあります。最終的に、月初で決定した目標を達成できたかと、その達成率や行動規範への順守などが判断され、昇進昇格が決まります。
    そのため、基本的には自分の頑張り次第で早期に昇進昇格が可能ですし、入社して1年以内で役職についている人たちも大勢います。

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  • 株式会社アイドマ・ホールディングス 退職理由の評判・口コミ

    退職理由の口コミ

    ヘッドハンティングでビッグネームから声がかかったので、他社へ転職しました。元々、コンサルとは全く関係のないところから、アイドマに採用してもらって、1年くらいでチームを持たせてもらえるくらいまで成長させてもらったのでとても感謝しています。
    転職先もビッグネームとは言え、前年対比の成長率や利益率でみてもアイドマの方が上ですが、一度、超有名企業の中身が知りたいという興味本位と、ヘッドハンティングから声かけてもらったというご縁から転職することにしました。お世話になった上司からは、いつでも戻っておいでよと言ってもらっています笑

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  • 株式会社アイドマ・ホールディングス 年収・給与の評判・口コミ

    年収・給与の口コミ

    評価制度が明確だったので、仕事に集中できる環境です。前職はどうしたら給与が上がるのか、昇格できるのかがあいまいで明かされていなかったので、どれだけがんばったらいいのかわからないし、自分の中で頑張ったつもりでも評価されなかったりで、仕事へのストレスがたまっていました。ここに転職して、そういうことが全くないので、気持ちよく仕事ができています。

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  • 株式会社アイドマ・ホールディングス 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ

    社員の男女比は全体で6:4くらいです。本社は同じビルの3階と4階を1フロアずつ借りており、だいたい200名くらいいます。少し手狭な感じもしますが、全員に昇降デスクとハイグレードな椅子が支給されているので、快適なオフィス空間です。

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  • 株式会社アイドマ・ホールディングス 残業・休日出勤の評判・口コミ

    残業・休日出勤の口コミ

    残業や休日に自宅で仕事をすることは少しありましたが、プライベートの時間を完全に奪われるほど自由がないことはありませんでした。休日も上司の許可がないと仕事してはいけないルールになっています。ただ、定時を超えての残業は毎日あります。慣れればもっとはやくできるようになりますし、確実に自分のレベルアップにつながります。

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株式会社アイドマ・ホールディングス企業情報詳細

事業を通して私たちが実現したこと
これからますます加速化する少子高齢化の時代に、 私たちは事業を通じて、世界の可能性を広げていく
Mission
【全ての人の夢の実現に貢献する】
アイドマ・ホールディングスという企業が存在している理由は、「すべての人の夢の実現に貢献する」為です。夢(ゆめ)とは将来実現させたいと思っていること。願望。願い。「すべての人の夢の実現に貢献する」という事は、「夢」を持てるような環境や社会の創出。「夢」を持つ人が、それを実現できるようなインフラやソリューションを提供するという事を指しています。

Vision
【少子化を止める」ではなく「潜在労働力の活用」を推進】
「全ての人の夢の実現に貢献する」というミッションを実現する為に、私たちは「世界の可能性を広げる」会社を創る、というビジョンを掲げています。
そのビジョンを実現する為に、日本を含めた先進国が直面している、「少子高齢化問題」を生産性向上の観点と、外部活用の観点から、解決の一助となり、グローバルに事業を行い、「世界の可能性を広がる」というビジョンを実現します。

Strategy
【状況:日本が抱える課題「少子化」】
2005年、終戦の1945年を除いて初めて日本の総人口が前年を下回り、今もなお減り続けています。少子化が進むことで、2010年には8000万人以上いた労働力人口が、2020年には6700万人、2030年には6200万人まで減少すると想定されてます。

【解決策:働く意志のあるシニア層・女性に就労環境を創出】
労働力人口減少問題を解決するには、シニア層、女性の就労環境を創出することが不可欠だと考えています。弊社ではこれらの潜在労働力の就業支援を行うことでこの問題を解決します。

※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。