株式会社トライグループ の出世の評判・口コミ・社員評価

新卒は会長の意向で優遇されるが、中途社員はよほど数字を上げない限りは目立たない印象。
中途で入社する社員は基本的に地方や遠方の塾長として勤務開始することが多く、出世しない限りはそのままの待遇で退職するまでその教室を任されることが多い。

営業がゴリゴリにできて、上司に従順な人はすぐ出世する。
少しでも方向性に異論を唱えたり、違う意見を述べるメンバーは
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上司に気に入られたら可能です。どれだけ結果が出てなくても給与は下がらずです。逆に気に入られなかったら延々給与は下がります ... 出世の口コミの続きを読む

新卒は大切にされるという社風はあります。
新卒でも数字も出せない人も現状意地で残っていると聞きます。
中途もキャリア ... 出世の口コミの続きを読む

新卒だと、出世は早いが使えない上司が増えすぎて、キャリア中途組はあやして呆れている日々。社会常識は、中途入社組の方が遥か ... 出世の口コミの続きを読む

受け持つ生徒の数や経験値、指導実績によって持てるコースが増えていく。
その最終ゴールとなるのがプロ講師であるが、プロに ... 出世の口コミの続きを読む

新卒は優遇される。中途で入ると育てようという感じがないので、人間関係をうめくやれないと放置されるかもしれない。 ... 出世の口コミの続きを読む

上長との関係が良好な人は抜擢され出世しやすいと感じた。イエスマンが出世する会社。トップダウンな風潮があるため、上司からの ... 出世の口コミの続きを読む

プロパーがどんどんいける会社。プロパーには会社から様々な恩恵が与えられ、研修などもしっかりしている。
一方で、中途社員 ... 出世の口コミの続きを読む

営業数字が良ければ役職がもらえるといったような、競争文化です。意外と体力が必要な仕事であるので、健康には気を付けたり、日 ... 出世の口コミの続きを読む

結果が出れば出世はできます。出なければそれなりのポジションが続きます。自分の考えですが、生徒の獲得数は運もありますが、教 ... 出世の口コミの続きを読む

ずばり若い人でも出世ができる会社です。年功序列ではなく、営業数字の実力主義が徹底されています。全国トップレベルになってく ... 出世の口コミの続きを読む

自分で考えて工夫しながら、好きなようにやることができます。
若いうちから年齢よりも大きな役職や仕事に恵まれているので、 ... 出世の口コミの続きを読む

ポイントになるのは、部下を持った時にどれだけ管理できるかだと思います。そこがうまくいけば、その後の出世もしやすいのではな ... 出世の口コミの続きを読む

結果を出せば出世しやすいです。売上で評価の大半が決まります。但し、もちろん個人の数字もありますがチームの数字の方がより評 ... 出世の口コミの続きを読む