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株式会社ヒト・コミュニケーションズ 退職理由の口コミ一覧
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8件中 1〜8件を表示
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営業成績が優れていても、給与に反映されることが少なく、モチベーションの維持が難しいと感じました。特に、店舗のリーダー職に就いても収入が増えない点は改善が必要です。また、営業担当のラウンダーが訪れる頻度が少なく、問題のない店舗と判断されるとさらに減少します。これにより、現場での対応に依存せざるを得ない状況が続きます。さらに、新人スタッフの配置においても、適性のない人材が送り込まれることがあり、業務に支障をきたすことがありました。派遣先からの直接の指導や依頼が常態化しており、派遣法の施行後も改善されていない点も問題です。退職時には有給休暇の消化に関してもスムーズに進まないことがあり、企業としての人材管理に課題を感じました。全体として、組織の成長に対して人材の質が追いついていない印象を受けました。
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休日出勤が頻繁に求められる環境で、特に土日祝日の対応が多く、プライベートの時間を確保するのが難しいと感じました。残業代が ... 退職理由の口コミの続きを読む
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スポーツイベントのスタッフとして働く中で、日雇いのスタッフが多く、適切な配置が難しいと感じました。特にトラブルが発生した ... 退職理由の口コミの続きを読む
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営業の方針が変わり、強引なアプローチが増えたことに少し戸惑いました。これにより、業務の進め方に柔軟性が求められるようにな ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給与が月に2回支給されるのは、受け取る側としては嬉しい点です。しかし、支払う側の立場になると、月に2度の繁忙期が訪れるた ... 退職理由の口コミの続きを読む
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社名の通りではなく人を大切に扱っていない。営業力が全くない人間ばかりでクライアントに対しても提案力がほとんど皆無。社内は ... 退職理由の口コミの続きを読む
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契約社員から、正社員への道があったが、上司の仕事量を見ていると、それもどうかなと思うほどの仕事量。大手家電量販店と多く人 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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長く勤めたとしても契約社員止まりの会社です。新卒採用をメインとしているため、中途の採用は契約社員として活動を致しますが、 ... 退職理由の口コミの続きを読む
