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（株）プロトメディカルケア総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
2.8
平均年収
--万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均45%

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（株）プロトメディカルケア転職・中途採用面接

  • [（株）プロトメディカルケア]
    40代前半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：在宅支援領域
    • 職種：介護・ケア関連職
    • 2017年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    290万円
    入社
    入社後の年収
    320万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員）

    何か聞きたいことはありますか？

    入社して３ヶ月程の期間はどういった業務をしていくのか、会社としてどれくらいの期間の育成を考えているのか等を聞いた。面接の大半は、こちらから質問することが多かったので、質問を事前に考えておくことはもちろん、質問にからめて自己PRしたり、志望動機を聞かれなかったので、質問にからめてこちらから志望動機を話したりした。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    給与、休日、法令遵守の姿勢等、総合的に見て応募。応募準備は、志望動機、これまでの職歴についての説明を考えて行ったが、志望動機、退職理由等一切聞かれず、こちらから質問することが多かった。現場の社員は採用面接に出てくることなく、役員との面接1回で決まった。面接は、感覚重視の面接だった。ほぼ、事前に提出した経歴と会った雰囲気で決めているような印象を持った。面接では、現場に関わらない役員しか出てこないので、現場の本当の実情や、１人１人に課せられる目標数字等もわからないので、本当のところの話を聞けないので、入社後のミスマッチが起きやすいと感じる。出来れば、内定をもらったらもう１回入社前に現場の責任者との面談を設定してもらって、本当の実情を聞いて入社を判断した方がよいと感じる。私の場合は、採用面接時に現場の社員と会わせてもらい話を聞くことは出来なかったが、事業所で面接を行ったので、そこでちらっと見た事業所の雰囲気や、中にいた社員の様子等を見て判断した。

    投稿日:（記事番号:774810）

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