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私のまわりには中途で入社された方がいないので、違いというのはそこまでよくわかっていませんが、新卒に関して言えば、入社してからちゃんと研修が用意されており、業務を丁寧に教えてもらえましたので、焦らずしっかりスキルを身につけられたと思っています。

仕事の内容そのものというよりも、働く環境が自分のライフスタイルに合わなくなったことが大きかったです。特に勤務時間と家庭の事情やプライベートとのバランスが取りづらくなったことが主な原因です。結婚して夫の仕事の時間と合わせたいと考えたことが大きかったです。同僚たちとのチームワークは良好でしたし仕事内容にも満足していましたが、長く続けることを考えると違う環境で新たな挑戦をしたいという気持ちが強まり、退職を決意しました。

初年度の給与は同業界と比べて平均的な範囲で、役職手当や超過調整手当がつく程度でシンプルな設計となっている。評価は、売上や総客数の実績をもとに査定される仕組みで、自分の貢献が数字として返ってくる感覚がある。透明性が高く、納得感を持ちながら働ける。全体として安定性を重視する人に向いている制度だと感じている。

産休や育休といった制度面でのサポート体制は厚い。出産・育児のための休業制度が整備され、スムーズに復帰できている。復職後も、急な事態に対応するための柔軟な勤務体制が用意されている。

業務の繁忙に波はあるが、ある程度自分の裁量で時間を組み立てられる。特に企画職は事前に段取りを組んでおけば残業は最小限に抑えられる。もちろん締切直前は忙しくなることもあるが、それはどの職場でも同じだろう。

休日出勤に関しては原則として発生することは無いと考えて良い。有給の申請もある程度前もって調整しておけば長めの休暇も取ることができる。

損というほどではありませんが、想像以上に臨機応変な対応が多いのは驚きました。マニュアルに頼れない場面が想像以上に多く、自分で考えて動く必要があります。その分、自分の判断が通ることも多く、やりがいを感じる場面も多々あります。得したと感じるのは、有給が比較的取りやすい点です。
希望を出せば夏の連休にもつなげやすく、リフレッシュしやすいところは気に入っています。

全体として上下関係がフラットで、役職や年次を問わず意見を出しやすい雰囲気がある。企画職は各部門と関わる場面が多く、部門間のやり取りにストレスが少ないのは大きな利点。

飲み会や社内行事はほぼ任意で、過度な付き合いを求められることもない。

担当する顧客とプランを立案し、最終的に渡航が決まったときやりがいを感じる。海外留学へ行ける人は限られるけれど、自分で価値提供して信頼を勝ち取る過程が面白い。定期的にチーム内で学び合う勉強会も開かれ、経験や知見を共有する風土が育まれている。自分に対する期待が数字以上に重くのしかかることもあるが、その分主体的にPDCAを回せるのは良い。