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レポート数 9 件
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（特定）国連ＵＮＨＣＲ協会総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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年収・給与の口コミ
時給制でインセンティブ制です。
インセンティブの基準は高くはないですがすごくインセンティブが乗るまでには多少の時間がかかると思います。 -
（特定）国連ＵＮＨＣＲ協会 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
NPOなので最低限の保証しかなく若い女性でこれから産休育休をとりたい方は厳しいと思います。
介護など長期的な休みはとりやすいですが三ヶ月以上の長期的になると、コストを割けず退職しなければなりません -
残業・休日出勤の口コミ
ほとんどありません。安心してください
プライベートは間違いなく充実できますが
現場によって二時間以上かかる場合もありそうなると朝早く、帰宅が遅い場合もあります。 -
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
リーダー陣はかなり若いメンバーで結成されているため、方針が不安定に思えます。もっと現場に出ている人を大切にできる制度を頑張ってつくってほしいです。
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（特定）国連ＵＮＨＣＲ協会 その他の評判・口コミ
その他の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
職場の雰囲気はとてもよいです。
難民支援をしたいだけあって、人柄が良い人が集まっています。
月一度の全体で集まる日があるのですが
その日は和気あいあいとしてる雰囲気の中基本は行われます。
また、その日の夜は有志が集まって飲み会もありとても楽しいです。
（特定）国連ＵＮＨＣＲ協会転職・中途採用面接
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30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ファンドレイジンググループ
- 職種：その他
- 2015年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
250万円入社入社後の年収
300万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員）
志望動機、なぜ難民支援なのか、ファンドレイジングの意義等
国際協力についての質問は正解がないので、自分の考えを述べた上で、場合によった組織や面接官の意見も尋ねるように進めました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募理由:自分にでかる国際協力を仕事としてとりくみたかったため。
面接プロセス:時給制で働くパートから契約社員への面接だったため、プロセスはスムーズでした。
アドバイス:積極的に意見をいう、自己アピールをするというよりは、組織の中でチームワークと従順さを求められます。