株式会社PrmaCeed のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 6 件
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株式会社PrmaCeedホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社PrmaCeed
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情報・通信業界
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分析サマリ
「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」「休日数の満足度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社PrmaCeed | 情報・通信業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | まだ評価がありません | 427万円 |
| 平均有給消化率 | 40％ | 66％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 30時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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経営者の考え方や人柄、また経営者への意見
スタートアップから10年経ってもうだつが上がらない時点で、経営者として大した才覚はない。
元が営業マンなので新しいものに飛びつくセンスはあるが、経営者には組織を作る、人を大事にするといったセンスや器も必要だが、それがない。
正社員求人と言いながら、実際には契約社員求人であったりと従業員に対して誠意がない。
地方創生と口先だけで言うが、実際には地方を下に見て、地方の安い人材搾取と気の良いクライアントをだまくらかして利益を得ることだけを目的としている。
従業員に誠意のない企業は、クライアントにも誠意がないの典型。
口先だけでいい事を言っていても、見る人が見れば底の浅さはすぐバレる。
だから底の浅い経営者が五万といる都会の企業には見向きもされない、VCにも最終ラウンドで切られるわけだが。
いかにもベンチャー風のチャラい見た目の、今の30代後半経営者にありがちな、組織力がない、組織力の重要性もわからない勘違い経営者。
つぶれはしないがずっと小規模で終わる典型的なダメ企業経営者なので、経営者がどういう人物だと企業は一生小規模で終わるのかを学ぶために、面接に行ってみると楽しいかもしれない。
上場を目指すと実現不可能、分不相応なことを口先だけで言い出すあたりも、典型的な組織力皆無で一生小規模で終わるワンマン経営者。組織力不要で上場させられるだけの突出したビジネスセンスやスキルがあるわけでもないので、10年経っても10人規模の会社で上場も出来ていないわけだが。 -
残業は月20時間にも満たないくらいだったと思います。残業する場合は必ず申請が必要でした。皆早く帰る雰囲気があり、ワークラ ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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