エイツーヘルスケア株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 58 件
エイツーヘルスケア株式会社の評判総合情報ページです。エイツーヘルスケア株式会社の社員や元社員によるエイツーヘルスケア株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
エイツーヘルスケア株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
エイツーヘルスケア株式会社口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
エイツーヘルスケア株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:15人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
職種別平均年収
職種 平均年収 技術(研究開発) 764万円 職種 平均年収 医療専門職 586万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 444万円 620万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 技術(研究開発) 20代 - 30代 764万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 医療専門職 20代 474万円 30代 572万円 40代 - 50代 -
年収分布
-
エイツーヘルスケア株式会社 出世の評判・口コミ
-
エイツーヘルスケア株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
社内の雰囲気は割といい方だと思います。新卒であれば同期もそれなりの人数がいるので、ある程度なんでも話せる人は出来ますし、サークルなどもあるので先輩との交流もしやすいです。
-
エイツーヘルスケア株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の口コミ
人によってはかなり残業はあるが、これは配属先による運だと思います。休日出勤はほぼないですが、領域や担当施設によっては土日も社用スマホを手放せなかったりするので、かなり落ち着かないときがあります。終業後も、施設から連絡があったりもして、それを無視するとリーダーから怒られたりするので、よくわからないサービス残業が発生する場合もあります(これもリーダーの考え方によると思いますが)。
-
エイツーヘルスケア株式会社 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点職場の人間関係に問題を感じる。
歳の近い層が集まっているため、打ち解けやすい職場環境。先輩にも可愛がってもらえるので和気藹々とした雰囲気が好きな人は合っていると思う。 -
エイツーヘルスケア株式会社 やりがいの評判・口コミ
やりがいの口コミ
新薬開発に携われることがやはり1番のやりがいである。また、書類仕事も頻繁にあったりマルチタスクを求められるので、ここで経験を積めばキャリアアップが割と楽。
-
エイツーヘルスケア株式会社 医療系の評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
育休産休はかなりとりやすい。戻ってきた後もモニター職ではなく内勤業務にシフトチェンジさせてもらえ、徐々にモニターに戻るということも可能。
エイツーヘルスケア株式会社おすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 250,000円 10,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 20,000円 0円 280,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計800,000円 0円 0円 800,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 - 年
収 - 416万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給280,000円の内訳
-
基本給 250,000円 時間外手当 10,000円 時間外手当以外の手当 20,000円 月給280,000円の内訳として、基本給が250,000円で89.3%、時間外手当が10,000円で3.6%、時間外手当以外の手当が20,000円で7.1%となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、500万円貰えると満足できる。
- 年
エイツーヘルスケア株式会社転職・中途採用面接
-
20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:臨床開発部
- 職種:臨床開発職
- 2010年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
530万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)
あなたはどんな時に仕事を辞めようと思いますか。
ニコニコして質問してきたので、仕事は楽しんでやりたいと思っているため、楽しくないと感じた時に退職を考えると返答した。面接中に特に反応はなかったが、はっきり言うことに評価が高かったよう。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
風通しのよい社風であると聞いたため応募した。
面接対策は特にしなかった。自分がなぜこの業界を選んだのかまとめたくらい。
面接回数は1回のみ。開発部長、他役員2名、人事2名の計5名の面接だった。わりと和やか。
明るく活発、やる気のある人を募集している様子だったので、はきはき答えること、質問に関して間髪いれずに明確に答えることが大事だと思う。