株式会社誠晃印刷 の女性の働きやすさの評判・口コミ・社員評価
レポート数 14 件
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株式会社誠晃印刷 女性の働きやすさの口コミ一覧
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女性の働きやすさの口コミ
育児を理由に時短で働いている方もいますが、実績は少ないかと思われます。特に現場は体力次第ということもあって、女性の割合が低く、女性の働きやすさへの取り組みは遅れていますし、今後男女比が改善されることはないかと思います。
具体的に少しだけ例を挙げますと、例えば営業部門は、営業事務の数が大変多いです。営業の持っている仕事の数を和らげるために導入しているかもしれませんが、製版部門への連携を含め、重複している箇所が多く無駄が発生しています。営業の手配等の数を減らすために、または外出中の社内でのやりとりを減らすために、営業事務を入れているのであれば、日中だけ仕事をして帰ることができると思うのですが、会社の方針、各営業のスタンスに付き合わされることになるので、営業が残業をすればそのまま事務も残業をせざるを得ず、ここもパートの導入などができていません(前日の夜中に手配して、翌日「昨日手配した」という、工場や現場が昼夜動いているという時間感覚で動いています)。部署によって朝番と遅番制を入れているところがありますが、印刷現場は朝番遅番なく、朝早くから機械をアイドリングさせて、夜遅くまで働くことになり(単純に量が少なければ帰れます)、ここにも女性やパートが働きにくい要素を残しているので、とてもフレキシブルな労働体制とはいえません。
一般的に知られているとおり、紙の印刷物は年々減ってきていて、コロナ後は頭打ちになり、ほぼ水平に推移している状態です(商業印刷はここ数年でもまだ下がっています)。数量があるのであれば、土日問わず昼夜問わずで工場を回すことになるのですが、その数量が減ってきていて、交代制ほどの人員は要らない、そこまで機械の数は要らない、という状況になってきているのがまずひとつ、一方で、機械を回すことで売り上げが出るという収益形態をとっているので、機械を減らせない、でも機械を回す仕事を取ってこなければならない、という状況に陥っています。印刷以外のところで収益が出るものが花開いたとしても、それはいままで印刷関連に使っていた人員の給与を補うものではありません。会社が整うには時間がかかりそうです。
株式会社誠晃印刷の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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[株式会社誠晃印刷の同業他社] 女性の働きやすさの口コミこの会社での女性の働きやすさ・キャリアについて教えてください。具体例な理由とともに教えてください。
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