株式会社リンドスポーツ の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 1 件
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株式会社リンドスポーツ転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：人材開発部
- 職種：組織・人事コンサルタント
- 2016年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
450万円内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員）
あなたが社長ならあなたが志望している業務は今後どのように発展させますか？
まずは競合他社の取り組みや実績などの情報を収集し、自社と比較して現状の課題を明確にします。その上で、人材の最適配置を考えます。ターゲットは人の移り変わりが激しい飲食業と不動産業、そして介護業です。また、異業種への転職も可能になれば選択肢も広がり、転職させる人数も増やすことができるので、売り上げも継続的に向上させることができます。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
面接では自分の主張をしっかり持って臨んだ方がいいと思います。そして、自分の発言の根拠を明確にし、その根拠にまつわる体験談を用意しておくいいでしょう。あいまいな意見や志望動機では落とされます。競合他社との比較をしっかり行い、志望企業の強みを自身の強みと合わせて話せるようにしてください。