キヤノンソフトウェア株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 122 件
キヤノンソフトウェア株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。キヤノンソフトウェア株式会社の社員や元社員によるキヤノンソフトウェア株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を9件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
キヤノンソフトウェア株式会社転職・中途採用面接一覧
9件中 1〜9件を表示
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:システム
- 職種:システムエンジニア
- 2008年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
500万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員、管理部門)
具体的にやってもらいたい仕事に対しての自己アピールを求められた
任せてもらえる仕事の成果をイメージして、今までの経験とプロジェクトマネージメント力をアピールし想定される成果を語りました
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
キャノンをはじめ他企業のシステムに多岐分野で携われることから応募をしました。他社との違いを感じたのは、面接前に企業説明会があり各事業部の担当の方が同席され説明をしてくれます。
この段階で自分が望む希望とマッチしたことを実感できたので、自信をもって個別面接に望めました。企業の研究も大事ですが、やはり社員さんのアピール力に共感しました。 -
20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:エンジニアリング事業部
- 職種:プログラマ
- 2008年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
450万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募を考えた理由 ・コンシューマ製品の製… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:システムエンジニア
- 職種:プログラマ
- 2008年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
400万円内定を辞退内定時に提示された年収
480万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
一次面談では、プロジェクトリーダーおよび… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:開発部
- 職種:システムエンジニア
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
450万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
将来的なキャリアビジョンを定めることが重… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:エンジニアリング事業部
- 職種:プログラマ
- 2010年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
270万円入社入社後の年収
350万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接するにあたり、下記のことを行いました… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ソフトウェア
- 職種:システムエンジニア
- 2009年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募しようと思った理由は大学の先輩が入社… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:第一ソリューション部
- 職種:プロジェクトマネージャー
- 2008年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
500万円内定を辞退内定時に提示された年収
540万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募しようと思った理由は、業績が右肩上が… 続きを読む
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:システム部署
- 職種:サポートエンジニア
- 2009年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
300万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募しようと思った理由。 おおきなかいし… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:エンジニアリング事業本部
- 職種:プロジェクトマネージャー
- 2011年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
340万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
選考から内定までは、面接が3回あります。 … 続きを読む