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『株式会社SmartHR』に関連する転職・求人情報
164件中 1〜15件を表示
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年収469万円〜700万円
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東京都
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リモート可
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ミディアム・エンタープライズ領域（従業員数501～2.000名）の企業に対して、お電話やメール・手紙などを通じ担当企業との接点の構築及び商談機会の獲得を行うインサイドセールス業務をお任せします。 【具...
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年収532万円〜1050万円
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東京都
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フィールドセールスと連携し、給与領域の専門家として、顧客の業務課題の整理から解決策の提案までを中心に担当いただきます。将来的には、ご経験や強み、キャリア志向に応じて、給与事業の推進や提案の仕組みづくり...
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年収467万円〜800万円
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東京都
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【商材】自社サービス 【顧客】法人 【職務内容】 「らくしふ」「らくしふAT」の導入から活用定着、アップセル・クロスセルまで、一貫して顧客を支援します。 顧客ごとに異なる勤務条件や業務課題を整理し、最...
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年収532万円〜1050万円
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東京都
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勤怠／給与プロダクトのご提案（商談） ・顧客との信頼関係を構築しクロージングに責任を持つフィールドセールスと伴走し、勤怠・給与領域のご提案を行います。 ※従業員規模に関わらず、数十名～数千名規模のお客...
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年収467万円〜1050万円
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東京都
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リモート可
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人給基幹事業の推進・拡大のための仕組みを構築 ・人給基幹として統合的に捉え価値提供できるための仕組みを構築します ・人給基幹事業のカスタマーサクセスを実現するため、社内組織を横断し活動します 支援にと...
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年収800万円〜1050万円
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東京都
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【商材】自社サービス 【顧客】法人 【職務内容】 「らくしふ」「らくしふAT」の導入から活用定着、アップセル・クロスセルまで、一貫して顧客を支援します。 顧客ごとに異なる勤務条件や業務課題を整理し、最...
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年収770万円〜1120万円
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東京都
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リモート可
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・タレントマネジメント領域に関する要件整理・ヒアリング 顧客の人事・組織課題（評価・配置・育成など）や要望のヒアリング 曖昧な要望や潜在ニーズの整理・構造化 課題の優先順位の整理 ・ソリューション設計...
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年収770万円〜1120万円
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東京都
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リモート可
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【ミッション】 エンタープライズ企業の高難易度なSmartHR導入を支援するプロフェッショナルサービスにおいて、プロジェクトマネージャーとして計画策定から運用開始までのプロジェクト全体をリードいただき...
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年収840万円〜1400万円
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東京都
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【顧客】法人(従業員数2000名以上のエンタープライズ企業) 【商材】自社サービス 【職務内容】 従業員数2001名以上の企業を主に担当するEB（Enterprise Business）領域のセールス...
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年収1050万円〜1540万円
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東京都
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リモート可
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【職務内容】 「AI開発部」でAIプロダクトマネージャーを担当していただきます。 AI開発部は各プロダクトチームと連携しながら、AIを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。将来的には学習パイプラ...
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年収980万円〜1080万円
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東京都
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リモート可
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ESP領域（従業員ポータル等）のマネージャー候補として、人・組織・プロダクトの各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。 入社当初は「チーフ」の役割を担い、1プロダクトの担当と1~4名...
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年収770万円〜1400万円
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東京都
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リモート可
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【職務内容】 情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 担当領域（3つのテーマ） ・SaaS（プロダクト） ・BPaaS ・SmartHR自...
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年収980万円〜1540万円
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東京都
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リモート可
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【職務内容】 本ポジションではタレントマネジメント領域における既存・新規プロダクトを担当し、新たな事業の柱を創り出す変革を期待しています。 プロダクトマネージャーとして、次の成長につながる顧客体験を発...
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年収700万円〜2030万円
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東京都
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リモート可
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【職務内容】 既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。 SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながら...
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年収980万円〜1540万円
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東京都
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リモート可
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SmartHRは、クラウド人事労務ソフトの提供にとどまらず、 従業員エンゲージメントプラットフォーム（ESP）領域へと事業を拡大しています。 ESP領域では、従業員ポータルなどを通じて、現場で働くすべ...
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