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医療法人社団咲優会総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
1.0
平均年収
--万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均--%

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  • 転職後のギャップの口コミ

    当初面談時に企業理念の部分に関して非常に熱量を持って語っていました。医療に対する考え方は大変素晴らしいと思い入社をしてみましたが、その際に気になった点が離職者が非常に多いことでした。実際入職してみた結果、離職のドミノが止まらない状態もあり、教育や制度設計を構築するつもりで入ったもののすぐ辞めてしまうため、教育がきちんと進まないことが多く思った。業務ができないと言うところが非常に大きい会社だと思います。課題をたくさん抱えた会社ですが、本質的に働く方の心理的安全性といった部分の確保ができていない点が改善できれば面白いかもしれません。考え方がしょっちゅう変わることと、気分によって話すことが変わることもあるので、そこをきちんと汲み取れる方がいれば会社の成長に役に立つかもしれません。体育会的なコミットメントを求められる事はありませんが、結果を数字で出せない業務になるため、ロジカルに成果を説明できないと認められない環境です。良い点としては、医療に関して患者ファーストと言う考え方なので、地域の認知度が高いこともあるので、ライバルのクリニックとの差別化がきちんとできれば成長する機会もあるでしょう。

  • 転職後のギャップの口コミ

    当初面談時に企業理念の部分に関して非常に熱量を持って語っていました。医療に対する考え方は大変素晴らしいと思い入社をしてみましたが、その際に気になった点が離職者が非常に多いことでした。実際入職してみた結果、離職のドミノが止まらない状態もあり、教育や制度設計を構築するつもりで入ったもののすぐ辞めてしまうため、教育がきちんと進まないことが多く思った。業務ができないと言うところが非常に大きい会社だと思います。課題をたくさん抱えた会社ですが、本質的に働く方の心理的安全性といった部分の確保ができていない点が改善できれば面白いかもしれません。考え方がしょっちゅう変わることと、気分によって話すことが変わることもあるので、そこをきちんと汲み取れる方がいれば会社の成長に役に立つかもしれません。体育会的なコミットメントを求められる事はありませんが、結果を数字で出せない業務になるため、ロジカルに成果を説明できないと認められない環境です。良い点としては、医療に関して患者ファーストと言う考え方なので、地域の認知度が高いこともあるので、ライバルのクリニックとの差別化がきちんとできれば成長する機会もあるでしょう。