株式会社ＣＳＫ の出世の評判・口コミ・社員評価

IT系の企業ですが、技術力ではなく管理力がある人が出世しやすい環境にあります。現管理者に後継者と認められると出世がし易いです。もちろん認められるには一定の実力が必要ですが。
技術者でも実力さえあれば評価をされる制度はありますが、評価して欲しい実績をきっちり社内にアピールする必要があるので、黙々と仕事をしているだけでは出世も評価もされません。

年功序列と考えていい組織。出世は大失敗・ダメなやつと思われない限り、ある程度は可能。大幅に出世するには、かなり突出した能 ... 出世の口コミの続きを読む

幹部になると残業手当が付かない為、この会社の社員は皆幹部になりたがりません。仕事でそこそこの評価と信頼を得ている人であれ ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすい人は、まず与えられた仕事をこなすだけでなく、上司との関係が非常に良好な人がなりやすい。
仕事ができるかとい ... 出世の口コミの続きを読む

自社拠点で作業する人間が比較的チャンスがあるでしょう。ラインの人間と密接なコミュニケーションが取れることもあり、有利です ... 出世の口コミの続きを読む

なんでもする人。
右向け右といったら右を向く社員が多いので・・・。
適切な指示を出せる人が必要です。
もともと仕事 ... 出世の口コミの続きを読む

2010年以降は会社の経営悪化により、昇格は難しい。経営状態が回復して、以前の会社の傾向の通りになった場合、出世する為に ... 出世の口コミの続きを読む

人事権を持つ人間に擦り寄っていればある程度は望める。人事部は社員のキャリア形成など微塵も考えていない。異動のたびに、それ ... 出世の口コミの続きを読む

良いプロジェクトに配属された人が出世しやすいと思います。
例えば金融系の運用プロジェクトなどに配属された場合10年以上 ... 出世の口コミの続きを読む

提案等で評価を得た人は自身は知らないので、与えられたタスクをスマートに確実に遂行できる人。
ただ、現状で、昇進する若手 ... 出世の口コミの続きを読む

１．出世しやすい人
①マインド
明確なビジョンを持って、キャリア目標の実現に向けて努力し続ける事ができる人。
②コ ... 出世の口コミの続きを読む

発言力のある人間、良くも悪くも目立つ人間が比較的出世する風土がある。技術者よりもマネジメントができる人間が評価されること ... 出世の口コミの続きを読む

総じて優秀な人が出世し納得感は高い。
部課長になるには社内政治に強く、タイミングよく事業への数値的貢献が必要。
また ... 出世の口コミの続きを読む

上司と積極的にコミュニケーションが取れる人や
自分から積極的に失敗を恐れずに提案できる人が出世しやすい。

出世ス ... 出世の口コミの続きを読む

管理職で、たまたま利益率の高いプロジェクトを担当した人。トラブルプロジェクトを担当したり、顧客が付かなかったりすると沈ん ... 出世の口コミの続きを読む

組織変更が異常に多いので、広く色々な人と社内で付き合うことが多い。そのため、人受けがいい人物が自然と取り立てられるケース ... 出世の口コミの続きを読む

他社に転職する前提で、就職するにはいい会社であると思うが、そのまま残って定年まで働く会社ではない。 ... 出世の口コミの続きを読む

キャリアパスは所属のプロジェクトに依存するため、運が悪いと同じプロジェクトに何十年もいることになる。 ... 出世の口コミの続きを読む