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レポート数 70 件
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株式会社大広年収・給与の統計データ（年収データ対象：19人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 533万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 466万円 670万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 483万円 30代 670万円 40代 - 50代 -
年収分布
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退職理由の口コミ
６０歳定年退職。翌年度から５９歳まで勤務していても、６０歳以降の契約社員で６５歳まで再雇用される制度に変更になっている（それまでは５６歳時点での選択しかなかった）
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株式会社大広 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
広告会社上位の中では普通ではないか。電博には当然かなわないが、下の順位の会社よりは良い。ADKにはすでに抜かれていると推測される。
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株式会社大広 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
HD Yホールディングス傘下で上場しており、もと博報堂の社長、専務、取締役が経営に当たっているため、大阪本社は大事にされるが、東京本社は有料クライアントが次々博報堂や博報堂グループに移管されるため、やりがいが少ない。後年、大リストラを敢行したので、将来性は明るくないと思う。
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株式会社大広 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
コンペ前日、イベントや収録の現場が休日なら出勤だが、常態化していない。残業は年次、部署によりけり。ただしみなし残業代が含まれる報酬制度である。
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株式会社大広 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
ゆっくりしたペースで仕事ができ、優しい社風。
大手健康食品DM業務がグループ内別会社に移管されたので、東京本社の存在意義は無くなったと思う。クリエイティブ力、利権、特化した業種の知見等、、他社と差別化できるものがない。大阪本社は一応電通の次で博報堂より扱いがくが大きかったので（現在は不明）、一定の存在価値はまだあると思う。
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株式会社大広 コンサルタントの評判・口コミ
コンサルタントの評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
コンペ前日、イベントや収録の現場が休日なら出勤だが、常態化していない。残業は年次、部署によりけり。ただしみなし残業代が含まれる報酬制度である。
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株式会社大広 広告宣伝の評判・口コミ
広告宣伝の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
他の広告代理店に比べると、給料は安い。年齢における平均年収に比べるともちろん貰えてるが、金銭面がモチベーションになると言うよりは、若手でもメインでクライアントを持たせてもらう等、主体的に仕事できる機会が多いので、経験値を上げられるので、満足感はある。
ただ、5年目以降裁量労働制になった瞬間に給料が落ちるのがあるあるで、結構問題。
株式会社大広おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 20,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 220,000円 賞
与定期賞与（1回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計30,000円 0円 0円 30,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月40時間 月20時間 月4日 1日7.5時間 / 週5日 - 年
収 - 267万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給220,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 20,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給220,000円の内訳として、基本給が200,000円で90.9％、時間外手当が20,000円で9.1％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、300万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社大広転職・中途採用面接
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[株式会社大広]30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業
- 職種：代理店営業
- 2018年度
選考期間：3ヶ月以上応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、管理部門）
あなたをおでんで例えるとなんですか
こんぶです。自分の仕事をしながらも、チーム全体を俯瞰し、まとめる一助となる、出汁のような役割を果たしますと答えました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募理由は知り合いがいて、社風をわかっていたことが決め手です。また、元いた会社より上で、自分の職種で雇ってくれるところを手当たり次第探していました。面接は２回。向こうがやってほしいことに対して、前向きに回答をしていたことが採用の決め手となったと思います。