株式会社大和総研 のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
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株式会社大和総研ホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社大和総研
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情報・通信業界
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分析サマリ
株式会社大和総研は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「労働時間の満足度」「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社大和総研 | 情報・通信業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 660万円 | 427万円 |
| 平均有給消化率 | 67% | 66% |
| 月の平均残業時間 | 39.1時間 | 30時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 1.3日 | 1日 |
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まずは無料会員登録(1分)株式会社大和総研ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
プロジェクトの見積もりにおいて、実際には存在しない要員を計画に組み込むことが一時的に流行しました。この手法は、短期的にはリソースの最適化を図る意図があったのかもしれませんが、結果的に社員の負担を増大させ、疲弊を招いています。疲れ切った環境では、創造的な成果を期待するのは難しいと感じます。
また、事業面では内販に強みがあるものの、独自の製品がないため、外部市場での競争力に欠ける点が課題です。今後の成長には、外販の強化が不可欠であり、これが実現できるかどうかが鍵となります。社員一人ひとりが持つスキルを活かし、外部市場での存在感を高めることが求められています。
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育児休業や産前産後休業の制度が整備されており、安心して働ける環境が整っています。女性のキャリアアップも積極的に支援されて ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
株式会社大和総研ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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内販と外販で異なる文化が存在し、内販は厳格な評価基準があり、ミスが許されない環境です。一方、外販はスピード重視で、多少の混乱も許容される風土があります。社長は4年ごとに大和証券から来るため、方針が頻繁に変わり、特にコロナ禍での社長交代は混乱を招きました。リモートワークに対する理解不足や、社内ベンチャーの突然の廃止など、社員にとっては不安定な状況が続きました。
一方で、挑戦の機会は豊富で、ピッチコンテストでの入選者には海外旅行が贈られるなど、社員のモチベーションを高める取り組みも行われています。組織間の連携を強化する施策や、ダイバーシティへの配慮も進んでおり、多様性を尊重する企業文化が根付いています。
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親会社の影響力が強く、時には自分の意見が通りにくいと感じることもありますが、全体としては学びの多い環境です。特に新卒者に ... 働く環境の口コミの続きを読む
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大和証券グループの一員であることから、安定した基盤が魅力的で入社を決めました。長期的に働ける環境を求めていたため、親会社 ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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