株式会社DTS の出世の評判・口コミ・社員評価

部署によって異なりますが、基本的に年功序列です。早い人であれば4年目に、通常は5～6年目に1回目の昇格があります。
ですがそのあとは中々上がらないようで、10年目あたりで2回目の昇格があるといった話を聞きます。

中途社員はたまにはいってきてましたが、
割と優秀な人がおおい印象でした。
技術力がある人はあっさり転職できるかとおも ... 出世の口コミの続きを読む

体育会的な胆力のある人かつ頭の切れる人、かつ組織に従順なひと。
そとで十分活躍できるひとも結構いるとおもいます。
優 ... 出世の口コミの続きを読む

新卒と中途で待遇の差は特にないように思う。管理職も中途採用も多い。実力があれば中途採用者でも十分に出世の可能性はある。能 ... 出世の口コミの続きを読む

平均年齢があがるとともに上が詰まってきて、昔より中間管理職が増えた印象。顧客に対しても、上司に対してもYESマンの方が出 ... 出世の口コミの続きを読む

新卒から入った人間はかなり厳しいと思います。出世フローの底辺に近ければ近いほど先が長いイメージです。一度外部に出て戻った ... 出世の口コミの続きを読む

上役に好かれないと、なかなか上がれないようです。逆をいえば、なんであの人がという人でも処世術があれば、上がってました。 ... 出世の口コミの続きを読む

特にない。新卒も中途も結果を出せば評価してもらったり昇格できる。転職者は同業他社か関係ない業界からが多い。上流工程をやっ ... 出世の口コミの続きを読む

昇進できるのはわずかなので、かなり狭き門。特に管理職になるのはよほどの実力と口のうまさがないとダメ。かなりの実力があって ... 出世の口コミの続きを読む

新卒入社は標準的な昇格はあるものの、昔ほどの年功序列の風潮はない。やる気のある人は評価されやすいと思うが、部署と上長次第 ... 出世の口コミの続きを読む

どこの会社も一緒だと思いますが、出世するタイミングは運です。
評価がいい時に、業績が上がれば出世するチャンスになります ... 出世の口コミの続きを読む

基本的には年功序列のような印象を受けました。能力を適切に評価するというよりは、如何に上司に気に入られるかが重要だと思いま ... 出世の口コミの続きを読む

所属部署によってかなり違いがありますが、まず社員のレベルによって要求がことなります。若手に重要なのは上司の要求、目指すべ ... 出世の口コミの続きを読む

一言で言えば、上に取り入ることが上手い人。
一部の人を除き、仕事が出来る人が出世しているようには感じられない。
現上 ... 出世の口コミの続きを読む

アピール力が強く、自ら前に出ていき挑戦する能力は必須。
その上で高い技術力やコミュニケーションスキルなど強みとなる得意 ... 出世の口コミの続きを読む

年功序列が強め。
長い間辞めずに従順に小さくポイントを稼ぎ続ける人が上に行く。
技術力を磨き続けている人が上に行くと ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすい人は、プロジェクトを成功させた人。

技術職については、出世するルートが途中でなくなる。
基本的にはプ ... 出世の口コミの続きを読む

上司の言うことを聞く。
上司の上司に評価されること。
部長に好印象を与えられること。
どこの会社でも基本的なことか ... 出世の口コミの続きを読む

管理職はわからないが、新卒～PMまでは年功序列の出来レースの傾向が強い。
現場レベルだと業績はかつてないくらいにいいも ... 出世の口コミの続きを読む

評価体制に一定の基準がなく、直属の上司によって評価が変わり、その評価によって出世できるかどうかが決まる ... 出世の口コミの続きを読む