大江戸温泉物語ホテルズ&リゾーツ株式会社 のホワイト・ブラック度 / 2ちゃんねる掲示板口コミなど 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 1 件
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大江戸温泉物語ホテルズ&リゾーツ株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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大江戸温泉物語ホテルズ&リゾーツ株式会社
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年収・勤務時間の統計データ
| 大江戸温泉物語ホテルズ&リゾーツ株式会社 | サービス業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | まだ評価がありません | 373万円 |
| 平均有給消化率 | 37％ | 51％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 26時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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退職理由の口コミ
支配人から管理職への部長になり2年後に退職
キャリア形成がまだ未発展で教育制度もなければ、
ポジションの業務も固まっていなかった。
現場は上場に向けて、ブラックからホワイトに変わりつつある。
一般職での入社が一番ベスト。
有給休暇も取れるし、基本給が上がっている状態。
支配人クラスは休暇が取りづらい部分がまだあるが、解消されてはいる。
働きやすくてやりがいもある企業ではある。
管理部門は、本当のボスがいないので、上場による経営幹部の刷新を期待するのを待っているだけで、社内で手を挙げて経営改革に乗り出そうという意識が低い。
オーナーによる独裁企業体質が色濃く残っていて、ビジネスマンとしてのスキルが低い経営幹部が多い。
現在はファンド運営ではあるが、赤字による売買ではないため運営本部の力が強く、旧組織経営陣が多数残っているため、新規メンバーとの軋轢が生まれ、上手く新陳代謝が図れず機会損失をしている。
マンパワーと店舗数のパワーで業界1位の売上を誇ってはいるが、
生産性が低く新しい時代への対応が出来ていない、する意思を経営幹部から出てこないことが残念である。
現場でお客様対面でのサービスであれば、やりがいあります。
モデルはマイクロツーリズムなので、コロナ期でも問題なく運営できるでしょう。新ラインのTAOYAの展開に期待。
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