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総合評価 2.4 /5.0 レポート数 45

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株式会社いい生活総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.4
平均年収
432万円
世代別
最高年収
20代
646
30代
502
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均40%

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株式会社いい生活年収・給与の統計データ(年収データ対象:15人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 420万円
    職種 平均年収
    技術(ソフトウェア関連) 438万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 402万円 445万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 420万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(ソフトウェア関連) 20代 396万円
    30代 500万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社いい生活転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    350万円
    最終面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、部長、現場の社員、管理部門)

    自分が住んでいる町の人口
    県の市場規模:賃貸
    10年後のなりたい自分像

    自分が死んでいる町の人口は1万人
    県の市場規模は1万人×10%=1,000人
    1,000人×10万円=1億円の市場規模
    10年後は一流のビジネスマンになり事業部を任せられる存在になりたい

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    地頭が良い人が好まれる。あと不動産会社ウケするノリの人が好まれる。中途よりは人件費の安くつく新卒を取りたがる傾向がある。
    役員が全員元ゴールドマンサックスということもあり、定量的かつ案件をどんどん取れる人物を採用したがっています。(まあどこの会社も同じでしょうが)
    商品性は不動産システム業界内(と勝手に名前を付けましたが)で一番いいとのことなので、入った後は自助努力次第だと思います。

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    500万円
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    オーナーは現場目線で仕事をしていると思っ… 続きを読む

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株式会社いい生活業績情報

売上高
20億円
営業利益
0億円
経常利益
0億円
平均年収
546万円
従業員数
155人(連結)
平均年齢
34.20歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)