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精密機器業界の企業 女性社員による年収・ボーナスランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている精密機器業界の企業の、女性社員の評価による年収・ボーナスランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
企業別平均年収データです。年収には月給とボーナスが含まれます。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。大企業は高く中小は安いという傾向は顕著です。個別口コミで基本給、賞与、残業代などの詳細を確認できます。女性の投稿データです。男女雇用機会均等法が施行されて30年以上。女性の働く環境は変化してきましたが、世界から見ればまだ男女格差が大きい職場も多いです。企業の中で実際に働いている女性社員の中でも、年齢や家族構成などが異なれば、働きやすさの評価ポイントも異なりそうです。精密機械業界は、精密な動作が求められる機器を製造し、医療機器や計測機器、時計やカメラなどが主なプロダクトです。電子部品や半導体を含みます。医療分野での成長が業界をけん引。研究開発や生産、マーケティングや営業の仕事があります。
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- 働く環境の口コミ
- 英語力が求められる環境で、特に上層部には外国人が多く、国際的な視点が重視されています。組織の文化は欧米の影響を強く受けており、明確な指示系統...
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- 働く環境の口コミ
- 本社は出産しても仕事をされている女性が年々増加していると思います。また出産、育児に対するサポートも整備されつつあります。私の周囲にも2人のお...
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- 年収・給与の口コミ
- 中途で入社しました。内定時に通知を受けるため、報酬には特に不満はありませんでした。ただし、年次で行われる査定制度については、かなり疑問点があ...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- フレックス制度と在宅勤務がしっかりと根付いており、社員は自由な働き方を実現しやすい環境です。多くの社員がこれらの制度を活用しており、入社後す...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性の役員がとても多い。
ダイバーシティを重視しているので、女性の出世を妨げない。
時短勤務も認められている。出産後も仕事を続ける女性は...
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- 口コミ・評判 16件
- 年収・給与明細 13件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 125件
- 働く環境の口コミ
- 以前に比べると細やかだが残業代が出たり、会社の経費持ちの飲み会が出来るようになったりと頑張っている様子。
また、誕生日に社長からチョイスギ...
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- 働く環境の口コミ
- 福利厚生はほとんどないに等しい。たまに美術館のチケットがまわってきたり本社近くのYMCAを利用できたりする程度。住宅手当などはないため、仕事...
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- 年収・給与の口コミ
- 光学系を得意としているためか、電気メーカよりは、給料はいいと思う。査定制度は半期ごとに目標を設定し、自分で評価したあと、上長と面接を行い、最...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 勤務時は残業が1日数時間発生する場合もあったが激務というほどではなかった。
有給休暇については事前に申請していれば取得しやすい環境だった。...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 配属される部署によると思いますが、私がいた部署ではそこまで残業しているひとはいませんでした。プライベートな時間はあると思います。
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- 退職理由の口コミ
- 特になんの不満もなかった。
上司もやりやすい人が多くてとても良くしてくれていた。
辞めた理由は、店舗の撤退。最後に働いた店舗が撤退した後...
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PHC株式会社
- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性も働きやすい環境です。産休後、技術職でバリバリ仕事されている方が多々いらっしゃいます。学校行事のためにフレックス出社されたり、時短勤務さ...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性が管理職を目指せる企業だと思います。
現時点でこの会社には女性管理職が少ないので、女性をあえて管理職にしていっている感じがありました。...
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- 年収・給与の口コミ
- 基本的にはオーナー企業で同族経営と考えていいと思う。よって、入社時の徹底した交渉がポイントになる。本人の能力はあまり関係なく、前職の企業名や...
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- 口コミ・評判 11件
- 年収・給与明細 9件
- 転職・中途面接 0件
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- 出世の口コミ
- どの企業もそうだが、上司に気に入られなければ出世は望めない。
意外と有能な人が多いと思うが、いつまでたっても
あがらないひとがいる気がす...
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- 働く環境の口コミ
- 海外の子会社の職員が来日した際、オフィスを見て、日本の映画で見た典型的な日本の会社みたいだと言って感動していましたが、雰囲気やシステムなどは...
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- 長所・短所の口コミ
- とにかく離職率が大変高いので人材をとどめる改善が必要。サービス残業、給与カットを止め、月に100時間の残業が当たり前の体質を改善しないと人材...
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ホリカワ
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