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大阪府×その他製品業界の企業 30代による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 その他製品業界の企業の、30代の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。30歳から39歳までの投稿データです。20代で身につけた能力・経験を生かして、マネージャー・管理職として責任をもって仕事に取り組み始める年代。結婚などプライベートの変化もあり、キャリアのコントロールがより意識的に行われ、転職や資格取得含め何かにチャレンジする人が多いです。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。その他製品業界は、一般消費財といわれるトイレタリーや化粧品、ファッション用品のほか、印刷会社などを含みます。技術力やブランド力で勝負するメーカーが多数。研究・開発や生産、営業のほか、マーケティングに力を入れる会社もあります。
休日の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は30代の平均値になります。-
- その他製品
- 大阪府大阪市東成区大今里南6丁目1番1号
- 女性の働きやすさの口コミ かなり働きやすいと思う。復職される方が多く、子育てと仕事を両立されておられる女性が多くいた。 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号
- 年収・給与の口コミ 各営業所長の評価によってボーナスが決まります。ランク分け、階級別にあり、同期でも、例え役職がない営業などでも階級があり、ボーナスはだいぶ違い... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市中央区北浜東1番20号
- 長所・短所の口コミ 上場しているとか無意味なプライドを捨ててメーカーとして健全な給与を支払い経営を見直すべきです。 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市東成区中道3丁目2番16号
- やりがいの口コミ 仕事の内容は非常にこまかく、語学力も必要かと思います。探究心のある方には向いているお仕事かと思います。が、非常に残業が多いように思います。し... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区紅梅町3番16号
- 転職後のギャップの口コミ 覚える商材が多く慣れるまでに時間がかかった。最初のうちはなかなか良い反応が得られず向いてないのかなと思ったが、ある日突然コツがつかめるように... 転職後のギャップの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区梅田3丁目1番3号
- やりがいの口コミ 東証1部に上場しているが、ニッチ産業でライバルもいなかったため、仕事内容は他社よりもかなりレベルが低く、タキロンよりも格上の会社から入社して... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府堺市堺区海山町3丁159番地1
- 働く環境の口コミ 退職金制度がやっと始まったそうですが積み立て式で驚く金額だそうです。 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目4-26 ニッタビル
- 残業・休日出勤の口コミ 事務職に限ると、基本的に残業や休日出勤を強制することはなく、ほとんどの人が定時に仕事を終えていた。また、部署によっては、仕事が残っていても、... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区天満4丁目2番3号
- 働く環境の口コミ 社員間の関係性が良いと感じていました。花見は恒例行事で、全社員が和気藹々とした状況で、コミュニケーションがとれるので、仕事の話もプライベート... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府三島郡島本町桜井3丁目14番1号
- 年収・給与の口コミ 契約が皆異なるらしく、人によってもらっている額に数万円の差があったりする。経験年数とかによるのとは別の要素らしい。だが基本的に給料の突っ込ん... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1番9号
- 働く環境の口コミ 産休・育児休暇を取っている方は結構いました。みなさん復帰されていたので、女性は仕事を続けやすい環境だと思います。復帰後は、時短で働いていると... 働く環境の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市中央区淡路町1丁目6番11号
- 働く環境の口コミ とにかくオープンで家族的な雰囲気です。都内のオフィス間の他部署とはコミュニケーションも良好で、プロジェクトに対して他部門ともひとつになって向... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市 東成区東小橋2丁目5-27
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- その他製品
- 大阪府大阪市北区大淀中3丁目15番5号
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- その他製品
- 大阪府枚方市招提田近3丁目15
- 働く環境の口コミ 福利厚生はどんなものがあるのかあまり公表されていないのでわかりませんが、住宅手当に関しては非常に手厚いです。会社都合での転勤などは95パーセ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市都島区都島北通1丁目2番16号
- 働く環境の口コミ 住宅手当以外ないのではないかと思う。特に説明もされなかった。 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市東成区中道1丁目10番17号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業に関しては少ないほう。多く残業をすると、人事部から上司に注意喚起が行われ、担当に残業をなるべくしないように指導が入る。残業時間は平均して... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府天満橋1-8-30 OAPタワー17Ｆ
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ライバル企業の口コミ
パイプ・ホース事業、建材事業、どちらにおいても競合会社は多い。
ただパイプ・ホースは業界でもトップ層に位置し、それぞれのメーカーやゼネコン... ライバル企業の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区北浜4丁目1番23号
- 長所・短所の口コミ 古臭い社風の為、なかなか新しい提案が通らない。社内を説得できたとしても坂路や営業しにくい、お店からのいつも通りの雰囲気の商品の要望で商品化に... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10番60号
- 退職理由の口コミ 残業時間が非常に長い。人が少ないので生産ラインでトラブルがあると他部署でも応援に駆り出されたりすることは珍しくない。もちろん通常業務は停滞し... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1番9号
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やりがいの口コミ
（当時）自分で工程を納期を考えながら組み込んでいける点があったので、能力しだいで効率良く仕事をこなすことができると思います。
また仕事の量... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府柏原市円明町888番地の1
- やりがいの口コミ 自分が生産したものがスーパーなどの店頭には並んでいるのを見ると少しやりがいを感じる、生活になくてはならないものを作っているので倒産の心配はな... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府大東市氷野2丁目3-7
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残業・休日出勤の口コミ
残業は平均35時間ほど。
42時間を上限としていて、それを超えるような時は、部内で調整をして定時退社となる。
42時間を超えても残業代は... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市西成区南津守6-5-53
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女性の働きやすさの口コミ
私が知る中では女性の管理職はおりません。
仕事柄、建設業界との関わりが深い為仕事の交渉は男性社員が主で、女性はアシスタントポジションや派遣... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市淀川区三津屋南１−１−３３
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残業・休日出勤の口コミ
基本的に休日は忙しい時期でなければ取りやすい。繁忙期になると休日出勤がある。
残業はしない方向だが、人手が足りて無いため残業となる 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市旭区生江2丁目13番11号
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長所・短所の口コミ
仕事自体は楽です。
アルバイトでもこんなに楽な職場はありませんでした。
楽さにかまけて時間を浪費してしまい損をしたと思いました。
暇な... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 大阪府八尾市安中町８−１−１
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働く環境の口コミ
地方の中小・零細企業であり、これといってない。
給与内訳も「基本給」「通勤手当」ぐらいで、あとはもし残業が発生した場合に付くぐらい 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府池田市住吉1丁目2番6号
- やりがいの口コミ 比較的定時過ぎには帰宅できます。主に北摂地域の印刷媒体が多く、様々な印刷やデザインを体験できます。印刷の出力に関するルールが多く、最初は理解... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市天王寺区寺田町1丁目3番8号
- 年収・給与の口コミ 現場の仕事は基本残業制。基本給がめっちゃ少なく残業で稼ぐようなやり方。そのため残業時間が長い社員が優秀って評価をしているような気がする。仕事... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区南久宝寺町1丁目3番9号
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働く環境の口コミ
毎朝ラジオ体操と朝礼があり、軍隊のようで苦痛でした。社員旅行中も課長以上は急に会議があったりして大変そうでした。
退職率も高いので若い人は... 働く環境の口コミの続きを見る
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