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大阪府×サービス業界の企業 50代による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 サービス業界の企業の、50代の評価による残業時間ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
企業別平均月間残業時間です。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。個別口コミで時間だけでなく、みなし残業時間、残業代の有無など詳細を確認できます。50歳から59歳までの投稿データです。定年後も働き始める準備をしている人が多い50代。最大の問題はモチベーションの維持。変わる世の中と、自分のできることを基に、キャリアについて再度考えるフェーズになります。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65%ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。サービス業とは、宿泊、外食、レジャーや教育、介護、人材サービスなど、売買した後にモノが残らず、利用者に効用や満足を提供する業界です。人的な接客や営業が占める比重が高く、人手不足により労働条件が改善されつつあります。
残業時間などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
総合評価・残業時間は50代の平均値となります。-
- サービス業
- 大阪府大阪市浪速区湊町2−1−34
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4番19号
- 残業・休日出勤の口コミ 第一土曜日出勤だが、代休取得可能。配属先によるが、有給休暇は取得しにくい。残業がかなり多く、定時後にミーティングや会議がある。定時後でも電話... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府門真市大字門真1048番地
- 働く環境の口コミ パナソニックのグループ会社ではあるが、福利厚生は、本体とは違う。中小企業並みの内容。途中で退職金制度ができて、ポイント制で長く在職している人... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市中央区南船場2丁目3番2号
- やりがいの口コミ ある程度現場経験を積むと、他社に比べて仕事の進め方、収支管理、スケジュールなどを任せてもらえるケースが多く、自分自身の色で仕事ができ、かつ特... やりがいの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区中崎西1丁目5番14号
- 出世の口コミ 比較的転職者が多く、転職者に対する差別感はまったくと言ってよいほど無し。逆に前職のノウハウを共有しようと積極的にかかわってくる人が多いと思う... 出世の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区中崎西2−1−7ECC中崎町ビル
- 働く環境の口コミ 概ね不満を感じることは少ない。正社員は組合に加入し、団体交渉も行われるので、大きな労働問題も起きない。折に触れての社員還元や教育サービス教授... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市阿倍野区2-1
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- サービス業
- 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目3番29号
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- サービス業
- 大阪府大阪市西区千代崎3丁目南2番37号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業は月に20時間を超えることは無く休日出勤はゼロでした。シフトの加減でたまに休日出勤はありましたが年間休日は確か121日は必ず取れましたし... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目7番7号
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働く環境の口コミ
非常に良くみなさんとても良い人が多かったです。イベントなどもたまにありますがあくまで自主参加であり強制等はありませんでした。
労働環境につ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市中央区南船場1丁目17番10号
- 出世の口コミ 年齢は関係なく誠実でやる気のある方は、大きな仕事、役職を任されていました。また、幅広い世代の方が一つのチームとなって働くので、コミュニケーシ... 出世の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市中央区久太郎町2-1-25 JTBビル13階
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やりがいの口コミ
お客さんに喜んでもらうことを喜びとされるかたには向いている。
裁量も大きいので、自分を成長させることができるし、添乗業務などもあるので、最... やりがいの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府河内長野市河合寺423番1
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- サービス業
- 大阪府大阪市 平野区加美南3丁目7-19
- 退職理由の口コミ 在庫管理も会社の財産だという感覚を持っていない。会社として商品に関するルールはあるが、全く周知なし、修理を行うサービスマンによって管理の仕方... 退職理由の口コミの続きを見る
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