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東京都×機械業界の企業 物流系職種によるランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 機械業界の企業の、物流系職種の評価による企業ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
物流系職種には、ドライバー、パイロット、フライトアテンダント、航空管制官、鉄道乗務員、船舶乗務員、倉庫管理などによる投稿データが含まれます。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。機械業界は、発電所設備や航空機エンジン、造船などの重機をはじめ、建設機械、自動車や精密機器向けの工作機械が主なプロダクト。近年は工場の自動化需要を受けて、産業用ロボットの市場が拡大。開発や生産、営業の仕事があります。
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- 口コミ・評判 7件
- 年収・給与明細 6件
- 転職・中途面接 0件
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- やりがいの口コミ
- 派遣社員として日立アロカメディカルで4ヶ月間働きました。
人間関係が良好で管理職の方の態度は親切丁寧だったのが印象的です。
仕事は倉庫で...
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- 口コミ・評判 14件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 24件
- 残業・休日出勤の口コミ
- 全社的には定時退社日等を設けて、時間外削減を進めています。(埼玉事業所は水曜日、岡山事業所は月曜日と水曜日)
残業の程度は事業所や部署によ...
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- 口コミ・評判 8件
- 年収・給与明細 7件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 28件
- 年収・給与の口コミ
- 30歳で600万がひとつの目安になります。大卒であればそれくらいいくかのうせいはありますが、会社の業績次第なところが多いです。ボーナスの配分...
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- 口コミ・評判 2件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 19件
- やりがいの口コミ
- かなり属人的。システムも英語。本社がアメリカだから、かなり本社異存高い。英語アレルギーがあると大変かも。日本の考えが届きづらい面あり。総括し...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 休日出勤は原則無し、数年に一度程度。
有給も取りやすいので、プライベートとのバランスは取りやすい。特に大型連休付近では有給取得推進日が設定...
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- 年収・給与の口コミ
- 職務給とボーナスは別査定となっており、まじめに仕事をしていれば自然と階層は上がって給料は増加していきます。一方でボーナスは業績連動なので昨年...
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水戸工業株式会社
- 経営者の評価の口コミ
- 仕事の時は厳しいことも言われますが、それ以外はフランクな感じです。
オーナー企業ではありますが、暖かい感じのというか、一昔前の暖かい人間味...
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- 年収・給与の口コミ
- 残業が少なく、ワークライフバランスを重視する方には働きやすい環境です。上司との面談が頻繁に行われ、コミュニケーションが取りやすい点も魅力です...
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ニッカ株式会社
- 口コミ・評判 3件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 7件
- 長所・短所の口コミ
- お店なので、ずっと立ちっぱなしです。
姿勢も良くないといけませんので、腰や足に負担がかかります。
とくにセールの時になると、昼飯を食...
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- 働く環境の口コミ
- 育児をされながら働いている方は多くいた。また、周囲の方々も理解がある職場であった。残業が場所にもよるが少ないため、育児や介護が発生しても調整...
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- 口コミ・評判 28件
- 年収・給与明細 12件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 12件
- 残業・休日出勤の口コミ
- 前は残業が多かったですが、ワークライフバランスが改善されていてノー残業デーなどあって過ごしやすくなりました。月10時間ぐらいの残業です。営業...
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- やりがいの口コミ
- 部署によってことなります。トップシェアの商品が多いので認知度は高いと思います。それをやりがいと感じられる人には向いているかもしれません。
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- 年収・給与の口コミ
- 報酬額については、どこの企業も大なり小なり同様だと思うけれども年に2回ある目標管理シートの達成度を元に判断される。
年度初めに目標管理シー...
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- 働く環境の口コミ
- 独身寮、社宅などがあったので、この点での福利厚生はよかったと思う。そのほか、昼食も一部補助が出たりするなど、細かい部分での福利厚生もわりと充...
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- 転職後のギャップの口コミ
- コマツに入社したきっかけは、以前からその存在を知っており、ちょうど求人が目に留まったことでした。大手メーカーでありながら、開発職が3Dモデル...
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