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若手社会人の転職に潜む罠 大手からベンチャー行っても「ノリが合わず即退職。次の転職先で更に年収ダウン」
転職活動が活発になる年末年始。年収アップやさらなるやりがいなど、転職を考える理由は様々だが、今まさに活動中の人の中には、エージェントを活用している人も多いのではないだろうか。
今回は転職希望者へ面談などを行い、企業との理想的なマッチングを支援する転職エージェントとして、数多の事例を見てきた宮原涼子氏（仮名・35歳）に、転職を重ねるたびに年収が下がり続けてしまう人の"あるある"パターンを紹介してもらった。
宮原氏は青山学院大学を卒業後、大手総合人材企業の転職エージェントとして、転職希望者のキャリアコンサルティングなどに9年間従事。2014年に同業他社へ転職し、現在はエージェント業務のほか、同社の広報業務などにも携わっている。もちろん、年収だけが転職の成否を分ける要素ではないが、事前に様々なリスクを冷静に把握しておけば、後々の後悔や傷もより浅く済むだろう。転職で悩んでいる人たちは、ぜひ参考にしてみてほしい。
30代前半は「もっと出来る事がある」と考えがち 短期間で転職繰り返すケースも
日々、様々な転職希望者たちからヒアリングを重ねる転職エージェントだが、エージェントが接する機会が特に多いのが30代の転職希望者だ。宮原氏も20代の頃から、30代の転職活動を多く支援してきた。
宮原氏によれば、こうした転職はもともと仕事へのモチベーションもそれなりに高い人や男性に多いパターンだという。
また、現在の会社でのキャリアが見えてくるタイミングでの転職は、「これまでの仕事が新事業で活かせる」「小さい会社だが今なら経営層に食い込める」など、知人からの引き抜きに乗りがちだという。大手企業に勤め、人脈もそれなりにある30代後半の要注意パターンでもあるようだ。経営層でも年収が目減りする場合もあるが、大きな組織での仕事がマンネリ化していて現状に不満のある人には、その類の話は魅力的に映りやすく、将来への期待感が転職の背中を押すらしい。
近年は、大手企業の平社員を続けるより小さい企業の管理職などで経験を積むことを重視するというキャリア志向の強まりもあり、こうしたケースは増加傾向のようだ。
新卒入社で1年以内に辞めるのは「慎重な検討が必要」
また、20代で年収が下がり続けてしまう例でここ数年目立つのが、新卒入社1年以内でなんのスキルもないまま、逃げるように会社を辞めてしまったケースだ。
焦燥感も相まって転職と退職を繰り返す悪循環に陥り、右肩下がりで年収が下がっていく。結果、非正規社員など望まぬかたちでの就業も珍しくない。宮原氏は個人的な知人でもあるというある女性の例を取り上げた。
ネイリストになり始めたあたりから、人生をそれなりにエンジョイしている雰囲気も伝わってくる。彼女の場合は比較的ポジティブな事例かもしれない。年収のために心身の健康を崩してしまっては元も子もないが、20代前半の転職にはそれなりにリスクを伴うことも覚悟しなければならないようだ。