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| キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
職場での“しわ寄せ"体験談「無能な管理職のせいで現場は疲弊」「子持ち社員が休むと独身者の負担増」
企業で働いていると、仕事の割り振りや働き方などさまざまな面で「しわ寄せ」を感じることはないだろうか。特定の人や部署に業務が偏るなど、一方に負担が押し付けられてしまう「しわ寄せ」。企業口コミサイト「キャリコネ」にも、「しわ寄せ」に関する口コミが寄せられている。(文:コティマム)
業務のしわ寄せは「働きやすい職場」ほど多い?
「しわ寄せ」に関する口コミが多く寄せられたのが、意外にも「働きやすい」とされている職場。産休・育休の取得だけでなく職場復帰率も高く、時短勤務も可能な、ある意味「制度が整っている会社」だ。急な休みも取りやすいとあって、子育て世代にはありがたい環境だろう。
その一方で、時短勤務者ができない仕事や急な休みをカバーしている人たちもいる。特に通常勤務者や子どもがいない世代、独身者などに「しわ寄せ」がいっているようだ。もちろん産休・育休や時短勤務は、その会社で働く人々が堂々と利用できる権利。企業側は、負担を抱える通常勤務者たちのモチベーションが下がらないように評価や対価に反映するなど、工夫する必要がある。
「給料カット」「リストラの嵐」親会社のずさんな経営、子会社にしわ寄せ
経営陣や管理職の力量によって、現場が苦労しているという体験談も寄せられた。
仕事をしない上司や無謀なプロジェクトの強行、ワンマン体質など、上層部の行動が原因で現場や末端社員への「しわ寄せ」が大きくなっている企業もあるようだ。負担増の原因が管理職や経営陣にある場合、指摘しづらく労働環境の改善も難しいかもしれない。
【参照元:キャリコネ】