各地域の関係機関と連携し、事故、災害および犯罪の防止・軽減に資する取組みや地域の特性に応じた取組み等の企画立案、広報啓発、各種制度運営などを担っていただきます。 損害保険のリテラシー向上に向けた広報活動、防災・減災の取り組み、交通事故防止活動、自動車盗難や保険金不正請求の防止に向けた取り組み、高校・大学などへの講師派遣活動、当協会運営の試験監

弊社の法務・総務業務全般を担っていただきます。 【職務詳細】 ■契約書チェック、弁護士対応 ■反社チェック、稟議管理 ■各種会議体運営（株主総会、取締役会、経営会議） ■コンプライアンス・リスク管理委員会事務局

総務の責任者としてメンバーをお任せいたします。 また、月に一度実施する取締役会の運営や、毎年行っている株主総会のPJ責任者、定常業務の庶務業務等もお任せしていきます。 【詳細】 ■株主総会の企画・運営　■取締役会その他社内会議の企画・運営 ■コーポレートガバナンス・コード対応　■プロジェクトの提案、推進 ■株式事務　■社内規程の策定・改定　■

幅広い領域の人事企画・運営業務をお任せいたします。既存の人事業務を運用しながら、様々な会社の課題、ニーズや法律などによる社会状況に柔軟に応じ課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■組織文化を理解し、人事制度の企画・運営・改訂 ■人事労務業務(労使協定・就業規則の改訂、勤怠管理、入退社手続き・人員管理、安全

法務スタッフとして、スキルやご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。 ■株主総会、取締役会などの運営に関する事務等 ■契約書の作成及びレビュー、コンプライアンス業務等 ■文書作成、文書保管、文書管理、顧問弁護士とのやりとり等 ■その他これらに付随する業務

法的文書作成等の法務業務担当として、法的文書(契約書、約款その他(和文・英文))の作成・審査、交渉支援業務をお任せいたします。 ■依頼部門へのヒアリング　■ドラフト作成、チェック ■関連法令、判例の調査 ・新規事業、新サービス開発に係る法務支援 ・紛争・訴訟対応、その他法律相談への対応 ・従業員教育(契約に関する各種研修のコンテンツ作成、講師

ツカダ・グローバルホールディンググループ全社の広報マネジメントをお任せいたします。 【詳細】・自社コーポレートサイト運用管理 ・グループ全体の危機管理対応（個人情報保護、ステマ規制、各種広告規制、著作権などの違反チェックや注意喚起対応） ・社内広報 ・対外広報（ステークホルダーとのコミュニケーション、コーポレートサイト管理運営、会社案内などの

【内容】大阪本社の総務担当として、採用/労務/総務業務をお任せします。当社で一から業務を覚えていただき、『会社の顔』としての活躍を期待しています。◎未経験/第二新卒/SEからの転職者歓迎 ■採用業務：会社説明会やインターシップなどの企画運営、外部採用イベントへの出展、選考・内定・入社までの応募者対応、情報収集・市場調査・採用戦略立案・新たな採

当社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 【担当業務例】■海外拠点設立サポート(現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など)■海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用：海外拠点における組織

入社後まずは、給与計算/労働時間管理/法令順守対応/福利厚生などに関する業務をご担当いただきます。給与計算業務は2名体制なので、業務に慣れていただきながら、その他業務もお任せしていきます。 【詳細】 ■労働時間管理 ■福利厚生関係 ■安全衛生 ■給与賞与計算 ■年末調整 ■人事異動関連 ■勤怠システム ■人事制度企画 ※使用システム：奉行シ

コンプライアンス担当として、以下業務をご担当いただきます。 [1]コンプライアンス体制の維持/強化 [2]コンプライアンス研修及び社内啓発　※変更の範囲：会社の定める業務（基本出社となります） 【業務詳細】 [1]■テーブルマークグループコンプライアンス委員会の運営 ■年度コンプライアンス実施計画の策定 ■各部門コンプライアンス計画の策定支援

■管理部門にて総務業務を主体としたの業務をお任せします。 ※経験/スキルに応じてOJTを中心とした研修を実施します。業務の流れ等が学べる為、安心して取り組む事ができます。 ■庶務全般 ■社内行事 ■什器備品管理 ■電話、来客対応など

人事業務全般（スタッフ人事兼Payroll担当スタッフ）をお任せいたします。まずはPayroll担当から始めていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 【業務内容】■スタッフの勤怠管理 ■従業員給与、弁護士報酬計算 ■社会保険等の労務事務 ■スタッフ採用の調整等から、スタッフ採用・配属(研修は研修部と連携) ■人事評価 ■就業規則の策定

「ホテル雅叙園東京」を運営する当社にて労務業務を担当いただきます。 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の業務をお任いたせします。 【具体的には】◆勤怠管理◆給与計算◆社会保険手続きなど 将来的には、上記の他、育休申請、社員対応等も担当いただけることを期待しております。 【入社後は】先輩社員の下で、実務を通じて学んでいただきます。独り立ちま

■給水システムをトータルに創造する日本で唯一のリーディングカンパニーである当社にて人事総務業務をお任せします。※変更範囲：当社業務全般 【人事労務】勤怠管理/人事採用業務/人材育成体系構築の業務/諸制度の整備など【総務】会社情報の管理/社内規程の整備/IT導入等による業務効率化/各種免許等申請業務/ISO取得運用業務など【求める能力】問題解決

【業務内容について】障がい者手帳をお持ちの方の募集となります。募集する職務役割については特に限定しておらず、応募される方のご経験やご要望を考慮し、配属部署・配属勤務地を決定いたします。 【募集職種について】・国内営業業務・海外営業業務・経理・人事・教育業務・購買業務・物流業務・総務業務 等

中途/新卒採用のプレイングマネージャーとして、グループ会社5社の複数ポジションの採用計画／戦略立案／母集団形成から選考活動まで、一貫して担当いただきます。　(変更の範囲)会社内での全ての業務 ◆事業計画にもとづいた採用計画及び採用戦略の立案/予算管理 ◆採用ターゲットに合わせた採用手法(エージェント/媒体/リファラル/ダイレクトリクルーティン

【募集ポジション】社員　　総務・庶務全般、経理（一部） 【主な業務概要】 1: 勤怠・諸届管理 2:従業員相談窓口（例：従業員満足度向上施策立案など） 3:各種案内・連絡・折衝（社内・社外・グループ会社・取引先含む） 4:その他上記以外で総務に関する一切の付帯業務 5:消耗品発注、事務用品、備品発注・交換（庶務） 7:オフィス環境美化（委託先

3〜5年後の事業拡大に向けて、採用活動を加速させるべく、新たに人事部門を設立しました。大学等で学生に向けての企業説明会、SNS発信まで採用に向けての業務を幅広くご担当いただきます。 ■大学や専門学校での企業説明会の案件獲得〜実施まで ■弊社に興味を持ってもらうためのSNSの運用（投稿） ■説明会で応募いただいた求職者への1次面接 採用について

プライム上場企業のグループ会社である当社において、人事労務（まずは給与計算、勤怠管理等から）をお任せします。【具体的には】 労働契約の管理、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、 労働条件に関する対応、労働基準法などの法律に基づくコンプライアンスの遵守。また、職場環境の改善や社員のメンタルヘルスケア、労使関係の調整など、人材管理に関する幅広いサ