国内最大級のフードデリバリーサービス『出前館』を運営する当社にて、中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にお任せします。 【詳細】■経営層、本部長との折衝から人員計画策定、採用戦略立案 ■採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング〜入社までのサイクル管理 ■社内外ステーク

当社の経営陣と連携しながら、企業情報の発信をオンラインなどで行い、自社採用力を向上いただきます。また、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進をお任せします。 【業務詳細】■オンラインを中心に企業ブランド力を上げる発信　■Linked in やオンライン媒体/SNSを用いた自社採用活動　■人事制度（評価

経営管理マネージャーとして経営管理・経理業務をメインとし、労務や法務まで管理部門全般の仕組みづくりを担っていただきます。将来的にはグループ会社での管理本部全体の部長を担っていただく予定です。 ・計画達成に向けたKPI設定、進捗管理、達成推進 ・事業会社内の重要な意思決定会議体の運営 ・事業会社 及び グループ連携の重要経営テーマの対応策の企画

管理部門の責任者候補として、人事・総務を中心に幅広いマネジメントをお任せします。中でも下記業務をリードしていただきます。 ・人事制度の構築・運用（人事評価・給与手続き） ・人事システムのDX推進 ・就業規則・諸規定の改定 ・労務管理・法改正対応、・安全衛生、防災対応 ・株主総会・会社イベント等の企画運営 ・採用・教育・異動の企画・運用

日本唯一のアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」の展開・運営を行う当社にて人事労務職をお任せします。 【具体的には】入社、退社等の人事データ管理対応業務、社会保険等手続き全般/雇用契約更新手続き/勤怠管理業務/給与計算/面末調整業務/各種証明書発行業務/労働基準監督署等行政機関対応/労働法改正に伴う運営/健康管理対応(健康診断

■商業施設や工場、物流倉庫などの建設に多くの実績を持つ弊社で、人事採用担当者をお任せします。 【詳細】■人事採用担当業務 ■新卒含む求職者との面談、交渉、手続事務 ■新卒採用活動における各地の大学訪問、進路指導担当者や学生と の面談 ■中途採用活動における人材紹介会社との折衝 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。 【具体的な業務】■労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き■就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新■労働環境の整備: ハラ

法務部（現状部長1名）に所属し企業法務全般をお任せいたします！ 経験を積み将来的には現法務部長の後継者として冨士発條グループの法務機能を担っていただく予定です！ 【企業法務】 １．ビジネス法務：契約・紛争処理・企業提携・知的財産法務 ２．コーポレート法務：会社法・内部統制 ３．コンプライアンス推進：コンプラ教育・違反時の対応 【変更の範囲】

採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っております。ご経験やスキルを考慮し、まずはエンジニアの新卒採用業務を中心に以下をお任せいたします。 ■新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ■中途採用：中途採

■総務部ファシリティマネジメント課に所属頂き、工場内インフラシステム(受配電、エア、冷却水、空調他)の企画と構想設計業務を行っていただきます！ ■将来的には第２工場は、第２種エネルギー指定管理工場、第３工場は、特別高圧受電と第１種エネルギー指定管理工場であるので、有資格者としてエネルギー管理者としての業務にも従事していただくこととなります。

総務部長として、幅広い業務をリードするポジションです。社内規程の整備や資産管理、BCPの企画運用、DX推進など、企業の基盤を強化し、より良い環境づくりに貢献できます。 会社全体の効率化,コスト削減にも取り組める、やりがいの大きな役割です。 【具体的な業務】■会社運営に必要な総務業務全般の計画・管理・実行■社内規程の整備・運用の管理■会社の資産

海外への事業展開やM&A実行などによる事業拡大も行う中で、英文契約の対応も行いつつ、事業支援を推進していけるよう、法務課の体制を強化での募集です。 【具体的な業務内容（例）】 ・社内各部門(事業部門・人事や経理等の間接部門等)からの案件相談対応 ・社外の顧問弁護士と連携してのトラブル対応支援、係争案件対応 ・契約書審査(英文契約含む)

人事領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。 【詳細】・人事(職制改正・人事異動)に関わる実務・ジョブ型人材マネジメントの企画・運用・表彰制度の企画・運用・海外出向者に関わる実務 ・その他、人事関係業務　など 業務は企画業務がメインとなり、社内外での折衝や

2025年9月開業予定の『ANAホリデイ・インリゾート軽井沢』にて、人事エグゼクティブとして、人事マネージャーの補佐、社員教育の実施、職場環境の整備などを担っていただきます。 【具体的には】 ■従業員の育成・研修プログラムの企画・実施 ■勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務のサポート ■労働環境や規則に基づく労務管理とコンプライアンス対応 ■

「デザイン性の優れた高性能住宅」という圧倒的な商品力を持つ当社にて、労務全般をお任せいたします。会社の業務全体が円滑に進むためのバックオフィス業務となります。　（変更の範囲：無） ・給与計算業務 ・入退社手続業務 ・社内イベントの企画・準備 ・社会保険手続業務 ・雇用管理業務に関わる業務 ・人事労務実務オペレーションの設計

■当社の新卒採用業務もしくは中途採用業務をお任せいたします。まずは採用業務を担当いただきますが、ゆくゆくは採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきたいと考えております。 【具体的な業務】 ■各事業部の採用ニーズのヒアリング　■求人票作成 ■人材紹介会社との連携　■各採用施策の検討/導入/運用/効果改善（ダイレクトリクルーティング/各

【概要】業界最大手・プライム上場の乃村工藝社グループで、百貨店や商業施設の空間プロデュースを手掛ける当社にて、採用業務を中心に、その他人材育成分野もご経験に応じて、お任せいたします。 【詳細】■新卒採用 ■中途採用 ■採用計画に基づいた採用戦略の策定、実施 ■内定フォローと入社後フォロー ■人財育成研修業務 ■研修企画立案、実行 ■効果測定

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。 【業務内容】 ■クライアントに対する給与計算業務 ■年末調整計算補助業務 ■労働保険および社会保険手続き補助業務 ■人事労務に関連したコンサルティング業務

■自社SaaSプロダクトの情報共有ツール「ナレカン」「Stock」を展開する当社の一人目採用担当者として採用計画の立案〜採用実務まで一貫してお任せいたします。≪具体的には下記参照ください≫ ■採用計画の策定・レポーティング ■採用媒体の選定・運用（募集内容のアップデート、スカウト送付等） ■エージェントの選定・コミュニケーション（募集内容の

クライアント企業向けソリューション営業担当として、顧客（法人）のニーズ・課題を把握し、最適な「人材育成プログラム」「ビジネス変革・組織開発ソリューション」のご提案をお任せいたします。 【具体的には】 ■社員・職員の業務力及び営業力強化や、人事制度に沿った専門性強化に向けたスキル向上のための学習支援施策を企画提案 ■社員属性、学習傾向等の人事デ