【急募】主にメガバンクからのご紹介で、企業の人事制度の構築・改定などの依頼が多数あります。今後も増加する案件に対応するための増員採用です。 【具体的には】仕事内容は非常に広範囲に及びますが、プロジェクト毎に編成されるチームで担っていただきます。 ■人事・評価・賃金制度構築支援(主に中小企業) ■セミナー、研修の実施（評価者、マネジメント、ビジ

☆成果は「評価」にダイレクト反映！業務への主体性を全面的に評価してくれるカルチャーです。先輩社員は過去に月収10か月分の賞与を支給された実績有！ 採用・労務を中心とするバックオフィス全般に携わっていただきます。 ▼具体的には ・ITエンジニアの採用業務（採用要件の策定・掲載メディアの選定・面接対応等） ・入社後の手続き業務 ・総務／庶務／労務

※ポジティブアクション求人！当社はマンション分譲事業を主軸に土地取得〜企画,開発,施工,販売,管理まで一気通貫で行う環境が整っております。大手デベロッパーとJVを組み、様々な事業に参画しています。 ■広報・人材開発の管理職候補として第二創業期を迎える為に人事業務(採用・教育)の統括,社内の組織改革・企業理念・ビジョンの浸透、認知度上昇のための

自社サービスOpenWorkが有するデータの保護や各種セキュリティ対策について、ますます重要性が増している状況であり、以下のような役割のCISOポジションの募集を開始いたしました。 ■会社全体の情報セキュリティ戦略の主導 ■経営戦略に基づいて、情報セキュリティ対策の実施計画（プロダクト、社内IT含む） ■セキュリティ関連のリスクアセスメントと

日本シェア1位の半導体後工程受託メーカーにて、技能実習生関連の業務全般をお任せします。 ■各種教育（受入教育、技能検定教育） ■技能実習生のメンタルヘルスに関する面談 ■生活指導およびサポート ■傷病および事故発生時のサポート対応 ■社宅の手配、管理、トラブル対応 など

人事部門でのサブマネージャー候補として、新卒・中途採用の現場責任者を担っていただきます。入社後は業務の引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。 現場オペレーションや目標管理、業務改善に加え、新しい人事制度の企画立案にも参加していただきます。組織の成長に貢献しながら、自身のスキルを磨くことができるポジションです。

ご経験に応じて人事総務領域の業務をお任せします。部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことができます。 教育、研修の企画運用・勤怠、労務管理・人事制度の運用、制度改善 ・組織開発、エンゲージメント施策・その他、季節業務や関連会社とのリレーション などをお任せします。メンバーの実務としては、給与計算・社保手続き・労務

入社後は先輩社員から人事の採用業務に関してを学びながら採用業務の担当の1人として勤務いただきます。後々は新卒/中途のどちらかをお任せしていきます。 【業務詳細】新卒中途採用の計画や運用に関する業務をお任せします。事業成長に不可欠な人材の採用業務の軸を担っていただくので、非常にやりがいのあるポジションです。【採用業務】セミナーや説明会の開催/事

入社後はご経験のある総務業務からお任せをします。未経験の業務は入社後習得していただき、将来的には法務業務もお任せをしていく予定です。 （入社時点での法務経験は不問となります） 【詳細】 ■防災に関する業務：自然災害・人為災害への予防策など） ■BCP（事業継続計画）の作成 ■管財・広報・IR等の総務業務 ■コンプライアンス関連の法対応 【変更

シリーズA資金調達とプロダクトの大幅アップデートを背景に、弊社のミッションである「チームシップが根付いた世の中に」を体現するリクルーターを募集します。各領域の管轄役員との採用戦略の策定、人材 要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行■選考プロセス及びオペレーションの管理・運用■面談対応等の候補者コミュニケーション ＜魅力＞型にとらわれずに様々な

弊社にて下記業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■商業登記■企業法務支援 ■不動産登記■成年後見に関する書類作成 ■顧客対応■コンサルティング ※業務の変更範囲：当社業務全般

土地や物件の資産価値を最大限高める企画開発事業、また世界遺産熊野古道で宿泊事業を行っている当グループにて、グループ全体の広報戦略の立案と実行をお任せします。不動産業界経験なしでも問題ございません。 【特徴】意思決定のスピードが速く、積極的な広報活動が可能で、幅広い企画に挑戦可能です。 【仕事詳細】■ブランディングコントロール■メディアリレーシ

将来的な部門統括責任者候補として、まずはバックオフィス機能の立ち上げと強化に携わっていただきます。 【人事】・採用戦略の策定の実行(組織の人材ニーズ分析採用計画の策定、採用戦略設計、採用プロセス管理、オンボーディング対応) ・人事制度と組織構造の設計(採用プロセスの標準化、評価基準・報酬体系の開発、部門・役職の役割、責任、機能の定義) 【バッ

メディカル製品・電池の部材を製造している当社の工場にて労務管理をメインでご担当いただきます。メイン業務：社会保険の手続き、給与・退職金の計算など、手続き関係の業務。一部：人事、総務業務もございます。 ■採用（求人〜教育計画まで）■退職（退職願受付〜必要書類回収まで）■雇用・派遣契約締結（嘱託・臨時従業員・再雇用・派遣）■人事制度・実施（昇格試

・スタンダード上場の独立系広告会社のピープルサクセス部という人事・労務・総務が一体となった組織において、主として総務領域を担うほか、社長秘書として一部特命案件にも関与いただきます。 ・会社行事（入社式 / 望年会 / 経営方針発表会等）の企画及び運営/会議体（全社会議 / 経営会議 / 取締役会等）の企画運営/ファシリティマネジメント（東京本

営業・職能部門が取引先と契約を締結する際の契約書の作成・レビュー業務を主として担っていただき、将来的には、法務セクションの責任者・管理職を目指すことができます。 【詳細】■契約書作成・レビュー■契約に関する法的アドバイス■リスク管理等　※法務・企画課がコンプライアンス事務局も担っています。 【入社後は】先輩社員OJTのもと業務フローを学んでい

■法務：契約書審査、法律相談、弁護士相談、損害賠償及び同請求の協議、法律情報発信、人権啓発、支払等の庶務、その他DX化全般 ■契約書管理：営業部門から求められた際の契約書検索、ペーパーレス化支援 【主な業務のポイント】1.契約書審査：内容の整合性、法令との整合、コンプライアンスの点で妥当な内容かを確認 2.法律相談・弁護士相談：(主に民法

日本シェア1位の半導体後工程受託メーカーにて、総務部門業務全般をお任せします。 ■人員管理（技能実習生、高卒社員、派遣社員など、主に直接員の採用・管理） ■社内インフラの維持管理（共用施設の保守、オフィスのレイアウト変更など） ■工場セキュリティの維持管理（工場への入門管理、工場内のセキュリティ構築） ■補助金申請、その他行政とのコミュ

■総務課長として、以下の総務・労務業務および部下2名のマネジメントをお任せします。業務を通じて、バックオフィスひいては会社をより魅力的にしていくことの出来るポジションです。 ■勤怠管理/給与計算　■入退社手続き ■契約書/文書管理　■備品/固定資産管理 ■コンプライアンス管理/法務（顧問弁護士や社労士との連携） ■各種規程整備　■その他労務総

3部署統括で専属の人事担当として、現在順調に拡大している事業が求める採用ポジションの採用実現に貢献していただきます。 【業務詳細】 ■採用目標達成に向けた母集団形成 ■ビズリーチやAMBIなどのスカウト媒体のスカウト送付、改善、求人作成 ■候補者の方との日程調整 ■各事業部のマネージャーに対する求人のヒアリング ■採用ツールでの進捗管理 ■課