ご経験に応じて、人事総務、法務、IT業務をお任せいたします。メインは人事・法務業務を担当いただき、将来的には総務業務へも幅を広げていただければと思います。 ≪人事業務≫■給与計算/年末調整業務/勤怠システム運用■社保/算定/労働保険等手続き関連■健康診断/インフルエンザ予防接種等の手配■採用サポート ≪法務業務≫■リーガルチェックなどの法務窓

電子マネー『ビットキャッシュ』の発行・サービスを提供している当社にて、法務をお任せいたします。管理職として、社内のコンプライアンス周りの強化に加えて、部門のマネジメントも募集いたします。 【業務】■リーガルイシューの検討（新規事業・相場・紛争等）■弁護士との協働■内部管理体制の整備■契約書の審査及び作成■ISMS/Pマークの運用及び改善■当局

■製品を自社製造・開発を行う当社にて総務部として以下の業務を行っていただきます。入社後は、ご経験に合わせて各業務をお任せします。 【業務内容】総務、人事労務、経理など事務業務全般 【具体的には】 ■総務：建物や設備管理、備品の管理や調達、保険や安全衛生管理、社内ルールや規定の策定・管理 ■人事：採用活動、社員の入社手続きや退職手続きの管理、社

特に研修・教育に力をいれている当社にて、社内教育企画・運営、人事情報管理をメインに人事業務をお任せします。基本的に外注の研修会社に頼らず自社内で研修を企画・運営をしています。 ・社内階層別教育の企画と運営補佐（教育内容・時期の検討、講師） ・人事情報管理(タレントマネジメントシステムへ社員情報の登録、更新)★「教育」に興味をお持ちの方が活躍い

当社はグループ全体の障がい者雇用人数が107名を超え、雇用率は2.9％となりました。今後、更なる発展を遂げるため障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ■対象のメンバーに対して週1回〜月1回程度の面談実施■メンバーの体調に応じて臨時面談の実施■メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラ

【業務内容について】障がい者手帳をお持ちの方の募集となります。募集する職務役割については特に限定しておらず、応募される方のご経験やご要望を考慮し、配属部署・配属勤務地を決定いたします。 【募集職種について】・国内営業業務・海外営業業務・マーケティング業務・経理・財務業務・人事・教育業務・購買業務・物流業務・広報業務 ・総務業務 等

【業務内容について】障がい者手帳をお持ちの方の募集となります。募集する職務役割については特に限定しておらず、応募される方のご経験やご要望を考慮し、配属部署・配属勤務地を決定いたします。 【募集職種について】・国内営業業務・海外営業業務・経理・人事・教育業務・購買業務・物流業務・総務業務 等

【業務内容について】障がい者手帳をお持ちの方の募集となります。募集する職務役割については特に限定しておらず、応募される方のご経験やご要望を考慮し、配属部署・配属勤務地を決定いたします。 【募集職種について】・国内営業業務・海外営業業務・経理・人事・教育業務・購買業務・物流業務・総務業務 等

【業務内容について】障がい者手帳をお持ちの方の募集となります。募集する職務役割については特に限定しておらず、応募される方のご経験やご要望を考慮し、配属部署・配属勤務地を決定いたします。 【募集職種について】・国内営業業務・海外営業業務・経理・人事・教育業務・購買業務・物流業務・総務業務 等

人事採用部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 新卒or中途の採用業務の母集団形成やリクルーティング業務をマネジメントいただき、一緒に組織体制を構築いただける方を求めております。 【業務詳細】※変更範囲：当社業務全般 ■組織マネジメント（人事部門）■採用計画の企画、立案 ■採用媒体の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ■その

【先輩の9割が業界未経験】営業/採用/事務など適性を見てご提案★未経験の方でも、今だからこそ社会人として成長したい方が活躍できる環境があります。早いタイミングからビジネススキルが身につきます。 下記業務の中からご自身の適性とご希望を加味し、ご面接の際にご相談いたします！ 【営業職】新築戸建住宅提案営業、新築マンション提案営業　等 【採用職】

＜配属組織のミッション・役割＞各種プラントの建設計画、見積りから遂行、引き渡しまでを担当します。HSEチームは海外建設現場の安全・衛生・環境管理に責任を持ち、そのリーダーとなることがミッションです。 (1) 海外プロジェクト建設工事における労働安全衛生環境（HSE）管理 (2) HSEマネジメントシステムの構築と履行 (3) 協力会社のHSE

パートナー法人の中途採用担当者として、各法人の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。 ■パートナー法人の中途採用担当者としての業務：各法人との人材要件のすり合わせ、採用ツールの選定、人材紹介会社との折衝等（※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定。また、各法人へオフライン

事業規模拡大に伴い法務の役割も高度化し、コーポレートガバナンス、海外進出・新規事業立ち上げ、M＆A・アライアンス等の経営上の重大な意思決定に関し、経営陣及び事業部門のパートナーとして法務の立場から活躍 できる方を募集いたします。 【具体的には】■各事業部で必要となる契約書レビュー、作成、その他事業遂行に関する法的な質問への回答■新規事業立ち上

グループ各社と連携をとりながら、採用全般を担っていただくことを想定しています。具体的な業務内容は以下の通りです。 【業務詳細】■新卒採用■中途採用 チームで協力しながら、グループ全般に関わる施策にも挑戦できます。 【業務詳細】 ■社内研修の企画運営 ■人事制度の運用 ■人事関連システムの運用 ■人事情報分析　など

現状の当社組織文化(フラットな組織構造と開放的なコミュニケーション環境)を維持しつつも、社員一人ひとりの成長と組織の発展を促進するため、最適な評価制度の設計と運用を行うHRマネージャーをお任せします。 メインとなるミッションは、人事制度全般(評価・報酬・昇格制度等）設計・改善・運用です。 【詳細】■制度設計と導入プロセスの管理・運営　■マネジ

入社後は、人事制度策定/D＆I施策/キャリア推進/サクセッションプラン/タレントマネジメント運用/グローバル人材採用、幅広い業務をご担当いただきます。 主にD＆I施策や、オンボーディングなどの育成などをお任せしたいと思っております。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ※リモート勤務も導入しており、業務に慣れてきたら週1〜2日程度を想定しています

異業種×多角化経営を進めており、自社からの新規事業の立ち上げや、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作ることが ミッションです。本社・子会社の新卒採用と中途採用を担っています。 【詳細】■本社組織戦略の立案■子会社代表との組織戦略立案 ■

当社はグループ全体の障がい者雇用人数が107名を超え、雇用率は2.9％となりました。今後、更なる発展を遂げるため障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。★未経験歓迎のポジションです★ 【具体的には】 ■対象のメンバーに対して週1回〜月1回程度の面談実施■メンバーの体調に応じて臨時面談の実施■メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サ

■当社社員（新卒社員、中途入社社員、店長、エリアマネージャー等）の育成及び店内教育ツール、仕組みの構築が主要な役割となります。様々な役割の社員の育成を通じて、自身の育成スキルの向上、組織の中心人材に なって頂くことを期待しています。原則福岡事務所にて業務を行います。 ■具体的な業務内容：◆中途社員、新卒社員を中心とした入社時研修のサポート及び