中堅企業/ベンチャー企業を中心にクライアントを複数社担当し、各社のHRBPサービスのリーダー職として人事部の機能を向上させるため、あらゆる側面から施策の立案と実行を行います。法人営業経験者歓迎。 ■採用全般■評価制度の構築/見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成（営業、業務など）■教育組織の編成と運用　 など、時代から

中堅企業/ベンチャー企業を中心にクライアントを複数社担当し、各社のHRBPサービス職のメンバーとして人事部の機能を向上させるため、あらゆる側面から施策の立案と実行を行います。人事領域経験者歓迎。 ■採用全般■評価制度の構築/見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成（営業、業務など）■教育組織の編成と運用　 など、時代から

中堅企業/ベンチャー企業を中心にクライアントを複数社担当し、各社のHRBPサービス職のメンバーとして人事部の機能を向上させるため、あらゆる側面から施策の立案と実行を行います。営業経験者歓迎。 ■採用全般■評価制度の構築/見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成（営業、業務など）■教育組織の編成と運用　 など、時代から強く

界面活性剤、エステル、ビタミン誘導体などのケミカル製品を世界中の化粧品・医薬品・食品など幅広い市場に提供している当社にて、総務業務全般をご担当いただきます　業務の変更範囲：当社業務全般 ＜具体的な業務内容＞ ・総務業務：備品管理、文書管理、電話応対、来客対応等 ・人事業務：採用アシスタント、各種試験手配、人事情報管理等 ・労務業務：社会保険手

経営者直下の組織で採用・育成のプレイングマネージャー候補となります。社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら事業を成長させる為の人事戦略の立案/採用/育成/組織設計等をご担当頂きます 【業務内容】■採用目標数に対する進捗管理と定量及び定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行　■ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用

当社の法務関連業務全般をご担当いただきます。 ■契約書レビュー・作成業務（内、英文契約書1〜2割） ■各部門からの法律相談対応（新規事業・新規取引に関する法的論点の検討等） ■コンプライアンス関連業務（コンプライアンス教育・研修、内部通報調査等） ■日本における関連法令（下請法）等の調査、情報収集、社内アドバイス

●クライアントのパートナーとして[人・組織]の領域から戦略の実行にあたっての課題解決をご支援、企業様の成長をサポートしていただきます。顧客へのアプローチを[2つの組織(GED/GCS)]に分けて活動しています。 ※大阪拠点では(GED)の募集 【グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の特徴】●グロービスが保有している多彩なソ

SEIKOグループのシステムソリューション事業を中核で担う当社にて、キャリア採用業務を担っていただきます。全社の業績拡大・成長に伴う各部門からの採用募集増加に伴う採用体制の強化が募集背景です。 【具体的には】 ■求人票の作成、ヒアリング ■エージェント対応（関係構築・強化） ■ダイレクトリクルーティング対応（施策の企画、実行） ■日程調整・面

台東区唯一の総合病院である永寿総合病院における教育・研修に関わる各種業務をご担当いただきます。将来的には部門のコアメンバーとしてご 活躍いただけることを期待しております。 【メインミッション】階層別の研修・教育施策を重点的にお任せいたします■外部の方とも連携し特に中間層のメンバーに対してよりエンゲージメントを高めるような施策の企画・実行を担当

人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。 【詳細】■クライアント企業の組織・人事課題の課題分析と解決策の提案■人事制度構築支援(ジョブ型人事制度など)■タレントマネジメント、組織設計、チェ

JFEグループとして世界有数の石炭化学メーカーである当社にて、事業拡大に伴い新たに人事のポジションを募集します。中途採用や人事制度に関する業務をメインで担当し、将来的にはマネジメント等もお任せします。 【採用】■各部門責任者へのヒアリング/求人要件定義の策定　■キャリア採用における戦略・計画・プロセス改善等　■求人票作成・選考・候補者とのやり

有料老人ホーム運営会社の人事業務全般を担当いただきます。 ※人事業務は未経験でも問題ありません！人と接することが得意な方、チームリーダー・管理職等人材管理経験のある方を歓迎します♪ 【詳細】■人事採用（求人方法の検討、各種求人媒体手配、人材会社様との打ち合わせ、応募者対応、書類選考、面接アレンジ、採用面接、内定連絡、入社までのフォロー等）■人

◇社内の主力部門（エンジニアリング部）の人事労務管理、部門内に内在する課題を働き方改革（働きやすさ、モチベーションアップ）へ結びつける経営労務管理よりの仕事になります※給与・社保等は本社総務が主管 【業務詳細】■採用：採用ターゲットの絞り込み、本社採用課との調整、面接設定等 ■教育：人材能力の課題洗い出し、育成計画の立案、資料、講師調整等 ■

人事の採用・教育をご担当いただきます。主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者や随時発生する営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 【詳細】 ★採用業務★：■書類選考■説明会/面接調整■説明会/面接対応■会社説明会の運営■各種採用イベントへの参加■内定式対応■内定者フォロー（内

■HRM（人材管理業務：採用、配置、育成、評価、組織設計）全般のサポート■勤怠管理（保険などの諸手続きを含む） ■総務全般（庶務、ドキュメンテーション各種、諸手配） ＜入社後＞ 本社でのOJTにて、先輩社員により実際の業務を通じて、実践的なスキルや知識を習得していただきます。 【働く環境】年間休日123日/土日祝休/平均残業20〜30時間程/

より多くの採用・ビジネスターゲットに当社を認知いただき、強みや魅力を伝えるPR活動の中心としてご活躍いただきます。社外PR業務のほか、社内コミュニケーション最適化のため社内向けPR業務もお任せします。 ■社内PR：Web社内報「ARISE Picks」の運営(新規企画立案・取材・寄稿・編集・発信など）、社内コミュニケーションに関するイベントや

当社の人事総務部門の担当者として、幅広く以下の業務をお任せします。一部、IPOに向けた総務の業務もお任せします。 【人事労務業務】 (1)人事：人事制度構築（評価制度、規則・規程の改訂等）、労務管理(勤怠管理、社員健康管理、社員相談対応、行政対応) (2)給与：給与計算、社会保険手続き（顧問社労士との連携）、住民税・年末調整処理　 ※給与

社会保険関係手続き・規定管理・労使関連・福利厚生・安全衛生管理などの労務関係をメインに新卒・中途採用(年15名ほど)も徐々にご担当いただく予定です。 【風土】新しいことにも積極的に挑戦する社風です。無いものは企画し、社内への提案・実行も行われ新しい部署の設立も増えています。役職ポジションに関わらず、アイデアを出し合う風通しの良い環境です。

社員が安心して働ける環境を整え、業務効率化や部門のリーダーシップを発揮していただきます。日々社長やドライバーさんとコミュニケーションを図り、「何が問題か？」 「どうすれば実現できるか？」と思考錯誤していきます！その為に自分から積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。実現方法はあなたの裁量にお任せします！当社の働きやすさを改善してい

新潟発のTechカンパニーとして成長中の当社にて、主に労務実務をお任せします。今後大阪に事務所開設を予定しており、関西でリモートか新潟本社勤務を想定しています。※状況により新潟、東京への出社・出張あり 【具体的には】・勤怠管理　・給与計算　・入退社手続き　・社会保険手続き　・年末調整、住民税業務　・人事関連規程の改定作業　・人事関係業務 事業