シェアードサービス部門担当者として、親会社であるOsaka Metroから請け負っている給与支給等をご担当いただきます。またキャリアアップを前提として、今後他の業務担当や本社の管理部門も担っていただく予定です ・給与・賞与支給等に関する業務(約5,000人分) ・各種手当申請の受付： 通勤手当(月平均192件)、扶養手当(月平均69件)、住居

総務として下記業務をお任せします。※適正を見て業務比率変更予定。 ■総務企画（健康経営・安全衛生・福利厚生・環境整備）：健康経営戦略立案/健康経営度調査(健康経営優良法人・ホワイト500・健康経営銘柄) /安全衛生（労災防止）管理/事業所の環境の整備と充実 ■リスクマネジメント（BCM・BCP・防災減災）：BCM委員会事務局の運営/BCP（事

当社のマーケティング部にて、ゴールドウインという企業のコーポレートアイデンティティ戦略の企画・実行など、企業ブランディングの強化と一貫性のある企業ブランドメッセージの発信をリードする役割を担います。 ■ゴールドウインという企業としてのブランドの現状分析と課題の特定、ブランド戦略の策定と目標設定■具体的な施策の企画立案と実行、プロジェクトマネジ

人事制度の企画と運用をご担当いただきます。(下記業務の一部を担当頂きます) ■評価イベントの実施(実施要領の作成/進捗管理/評価最終化の集計および承認作業/各種問い合わせ対応） ■評価イベントの実施(実施要領の作成/進捗管理/評価最終化の集計および承認作業/各種問い合わせ対応） ■等級イベントの実施(職務記述書の運用と浸透施策検討/等級変更の

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、 働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、

採用責任者として、メンバーマネジメントを含む、営業所勤務者（施術師・営業所管理者・相談員・請求管理事務担当者等）の採用業務を行っていただきます。※将来的に本社スタッフの採用もお任せして行く予定 【詳細】●採用計画の立案・予算管理（本部長と共に）●採用チャネル（媒体、エージェント、学内セミナー、ダイレクトリクルーティング等）の企画、選定　●デジ

■当社採用担当者として“人財獲得”に関わるお仕事をお任せします。『どうすれば当社で活躍する人財を確保できるのか？』を徹底的に考え、打ち込んでいただける環境です！ ※新卒・中途採用問わず、ご経験やご希望に応じた業務をお任せします。現在は、新卒:中途採用が7:3程度の割合です。 ■当社採用担当は現在5名、現在は7名までの増

「空気と水のテクノロジー」を合言葉として、精密空調や冷凍・冷蔵システムなど、建物の空気・水に関する環境制御設備を提供する当社にて、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務をお任せします。 《入社後の業務》■給与計算　■勤怠管理　■社会保険手続き　■社労士事務所との折衝　など労務業務を中心にお任せします・ 《将来的にお任せする業務≫現在、中期経営

■スタンダード市場上場の塗工・乾燥装置メーカーである当社において、新卒採用業務を始めとして、総務人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】新卒採用業務を中心に、スキル・ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ■総務業務（社内規程管理、株主総会運営、社内外行事関連備品購入他） ■人事業務（採用、給与、労務管理他） ＜社風＞チームワ

2024年のIPO化実現、そしてIPO後も運用していくためのガバナンス強化をするために標準化・仕組化を創っていくところから学んでもらうために法務担当者を探しております。 主な業務詳細は（その他労働条件の備考欄をご参照ください。） ■GENEROSITYは、世界的ハイブランド様とのお取引が多く、一緒にプロジェクトを作り上げる中で、契約書レビュー

オープンポジションとして、業務内容は選考を通じて決定いたします。 キャリア希望、ご経験、お持ちのスキルに合わせて業務をお任せいたします。 【配属先の例】 ■文系出身の方:人事部門、経理部門、総務部門、海外事業部門、システム部門等、生産部門

■労務相談業務や保険手続き、メンタルヘルス等に関する業務を担当。◎顧問先は700社と県内トップクラス。寄せられる相談内容も多岐にわたるため、専門性が身につきやすい環境です。 ■当社について：◆創業以来事業を拡大し続けており、現在7年連続売上 伸長を実現。今では県内トップクラス・九州内でも有数の事務所となりっ 真下。■地域の個人事業主、中小企業

リーガルマインドを駆使して当社グループの成長を支える法務部門のスペシャリストを募集します。※変更範囲：当社業務全般 【業務詳細】■契約書・利用規約等の審査、作成 ■新事業等に関する法的検証、助言 ■知財、特許対応　・国内企業M&Aにおける法務DD、契約交渉、PMI等 ■社外弁護士との折衝、訴訟対応 ■法務・コンプライアンスに関する社内

法務担当として、ビジネス法務からガバナンスまでリードしていただきます。以下の業務などを中心に、その他ご経験に応じてご相談させてください。【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 ■ビジネス法務:事業に関し法的観点のチェックや法的論点の検討/契約書ドラフト作成、交渉、締結、内容チェック業務/既存契約書管理業務/IPO準備における法的論点の対応/アラ

弁理士として、化学/電気分野を中心とした国内外の特許業務全般を担当頂きます。外国関連業務の比率が高く、主要国出願実務について経験を深めることが可能です。 【業務詳細】 ≪権利取得≫特許、実用新案、商標、意匠 ≪中間処理≫出願書類作成、意見書作成など ≪関連実務≫調査、鑑定、訴訟など 【主要取引先】 パナソニック/日東電工/クラレ/日本

売上高は2.9兆円、時価総額は5,000億円(プライム企業のTOP250)の医療用医薬品卸売の当社にて人事業務を担当して頂きます。 【業務詳細】■ダイバーシティ推進を含む社会動向及び他社動向の情報収集■人事給与関連（社会保険含む）、関連会社との連携業務■労務案件、健康増進関連業務、グループ会社からの要請案件の窓口対応業務■当社社内で働く皆さん

電炉鉄鋼メーカーである当社にて、人事業務をお任せいたします。 具体的には以下業務をお任せいたします。 ●人事制度企画・立案・運用 ●海外人事・海外給与計算 ●勤怠管理・給与計算・労働保険/社会保険手続き ●労務コンプライアンス、労務問題対応 ●福利厚生運用・企画・立案 ※ご経験に合わせて業務アサインいたします。

■不動産仲介業者向けの業務効率化SaaS『速いもん』シリーズを提供する当社で,人事リーダーとして活躍いただく方を募集します！ ■2022年に4億円の資金調達を行い,さらなる成長のため採用を加速させて いる中,新卒/中途における採用計画からオペレーション,人事制度の定着・組織力強化に向けた人材育成業務を担うポジションです。 【詳細】○採用業務：

入社後、まずはプレスリリースの作成や公式SNS運用などから始めていただき、徐々に領域を拡大いただくイメージです。具体的な業務内容は下記になります。 【具体的には】■プレスリリース作成および国内外への配信実務 ■メディアリレーションの構築および対応（インタビューや取材調整） ■メディア掲載記事のクリッピング■公式SNSの運営と管理、広告配信（2

採用担当として、中途採用・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。 ■各募集部署と採用要件のすり合わせ ■求人媒体や人材紹介会社の選定 ■求人票の作成 ■応募者対応 ■媒体・紹介会社との折衝 ■採用戦略の企画・実行・改善・効果測定