事業人事責任者(マネジャー)として、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動･配置、教育･研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善･企画に取り組みます。この職務を通じて、 社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・

成長フェーズの組織づくりを担う労務担当を募集します。まずはご経験のある分野から担当いただき将来的に規程改定や衛生管理、労務相談窓口、より働きやすい職場環境づくり等にも携わっていただくことが可能です。 【業務詳細】 ■入退社手続き■勤怠管理■雇用契約管理■給与計算■社保手続き■年末調整■健康診断手配■各種証明書発行手続き■人事システム管理・運用

総務部にて下記業務を担当していただき、総務関連業務および将来的に総務課のマネジメント業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ＜総務業務＞ ・各種資産管理（固定資産、リース物件、不動産賃貸借、オフィス環境） ・BCP対策、リスクマネジメント ・各種全社イベントの企画運営 ＜マネジメントシステム＞　】【配属先の変更範囲：当社各拠点】 ・QMS,IS

■全国10都市でホテルを運営する当社の人事部門にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。全国で不動産事業を展開するマルイトグループの一員であり、インバウンド需要を受け現在は業績拡大中です。 複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも大きく様々な経験を積んでいただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は「人と組織の"もどかしさ"」に対する課題を解決し企業を自走化させる支援を行っています。経営と現場の"橋渡し"となり、企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。 (1)課題の抽出・可視化 (2)組織の仕組み設計（制度・運用）(3) マネジメント層の行動変容支援 (4）現場浸透と行動変容の実

プライム市場上場北海道ガス100％出資会社の当社において、組織体制強化に伴う増員募集です。※将来の幹部候補生 【主な業務内容】 ■人事：採用、労務、社会保険・給与・福利厚生手続き、社内教育など ■法務：株主総会・取締役会の運営、各種法律手続きなど ■総務：備品管理、社内環境整備など ■広報：ホームページ管理、広報誌編集、イベント案内など ※入

■【主な業務】◎人事関連業務全般 ◎人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ◎人事システム（システム検討、新規システム導入など） ■人事制度および各種施策の運用 ◎実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 ◎経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人

社内の法務部門において、法務業務の実務対応を担当いただきます。 ご経験・年次によってお任せする業務が決定いたします。 【担当業務】●契約・取引法務 ●機関法務・組織法務（会社法） ●コンプライアンス推進活動・社内規定の管理 ●案件・紛争対応法務 ※入社後すぐに、パナソニック(株)エレクトリックワークス社へ研修出向あり。詳細は下記勤務条件の備考

拠点労務管理、労組対応、就業環境の整備・改善、福利厚生施策の運用など多岐にわたるオペレーション業務や、契約書管理・社内からの問合せ対応など、事業を行うにあたり必要となる拠点内の手続きを担当頂きます。 【業務内容】■事業所新設時の賃貸ビル・レイアウト・什器の立案　■オフィス環境の最適化(設備投資の検討含む)　■契約書管理　■労務管理(労働時間管

世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、エンタメ領域のインターネットサービスをけん引してきた弊社。グリーグループのファシリティ（従業員の働く施設や環境の管理）をお任せします。 ■グリーグループの中長期オフィス戦略の立案をはじめ、プロジェクトマネジメント、ベンダーとのリレーションシップ構築、コストコントロールなどファシリティマネジメント

まずは契約法務を中心にご担当いただきますが、法務系の業務拡大に伴い将来的には知的財産管理や経営戦略に関わる法務分野にも携わっていただきます。契約法務においては運送契約、業務請負契約、貨物寄託契約、 建物賃貸借契約など各種契約書のリーガルチェックを行い、必要に応じて弁護士と連携しながら対応を進めます。また契約書管理システムを活用し契約書の適切な

◆経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 【お任せする仕事の一例】■評価、報酬、等級制度の運用、見直し■研修、育成関連の施策立案、実施■従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）■組織活性化施策の実施　など ◎幅広い人事分野から、主に組織開

≪総務(オフィス管理・庶務業務)≫(1)備品の購入・管理（文具、コピー用紙、PC機器など）(2)契約書・重要書類の保管・管理(3)固定資産の管理・棚卸し(4)営業車両の管理（車両の維持・点検・保険手続き、 アルコールチェック運用）(5)損害保険の契約・更新・管理(6)社内環境整備（清掃業者対応、レイアウト変更など）(7)その他 庶務業務 ≪法

官公庁/オフィス/工場/学校/病院/介護施設/コンビニ/飲食施設/ショッピングモール等における建築内装から、空調/電気/通信設備に至るまでのあらゆる施工を行っている当社にて『人事採用』を担当してもらいます。 【詳細】＜採用＞■求職者との面接日時調整、求職者との面接、人材紹介会社とのやりとり■会社説明会■採用業務全般＜労務＞■社員の勤怠管理■給

城東・千葉エリアを中心に拠点を拡大している当院(大江戸江東クリニック)の事務長補佐として、 ・経営管理 ・医療スタッフのマネジメント ・クレーム、緊急対応 ・勉強会等の企画運営 など、クリニック運営業務について学んでいただきます。 その後、事務長としてステップアップすることが可能です。

人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。 【具体的には】■人事戦略の立案と実行:経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人

教育・研修企画サービス事業の営業職として、企業の人事部や研修担当者と接点を持ち、研修ニーズのヒアリング〜企画・提案〜登壇までをお任せします。 ■人材育成、教育に関する課題のヒアリング ■課題に合わせた研修プログラムの企画、ご提案 ■助成金活用のための各種手続き ■研修に関わる会場設定や日時調整などの手配 ■テーマ別研修の実施　■研修後のアフタ

■社内の各種管理業務(備品・PC・社用車など)■社内施設の管理■社内広報・社内行事の推進■SNS管理■社内情報発信の強化■社用車の運転記録管理など、幅広い総務業務をお任せします。 【具体的には】入社後は現在の担当者と一緒に業務を進めながら、総務部門の業務全般を学んでいただきます。最初は幅広く業務に触れていただき、徐々に社内広報や社内行事の推進

HD傘下のｉｎｆｒａｔ社 川崎本社にて、総務・庶務をはじめとする様々な業務を担っていただきます。 【詳細】■各種工事関連の書類チェックや整理、データ入力■その他、来客対応・電話対応、メールやFAX・郵便物等の確認■工事事務関連の業務拡大(例：CAD図面作成、現場で必要な備品準備等)■工事関連の各種サポート(手配、集計、取次、とりまとめ、与信調

■採用戦略および実務(採用戦略・計画の立案と進行管理、採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用、人材要件定義、カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進) ■育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり(中途/インターンのオンボーディング設計・実行、社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画、現場マネジメント層との連携による育成文化の