当社の人事採用担当をお任せ致します。通年で新卒/中途併せて100名以上の採用計画があり、採用が事業成長に直結するため経営目線を身に着けながらスキルを磨いていくことが可能です。 【具体的には】■採用戦略の立案と実行（新卒/中途/派遣社員の採用） ■媒体の選定〜エージェントマネジメント ■母集団形成〜面接の実施・候補者へのクロージング ■現場の面

労務の担当者として、全社員（契約社員、パート含む）の給与計算業務や労務関連の規程の更新などを含めて、幅広く担当いただきたいと考えています ■具体的には以下のような業務を担当いただきます。 ・給与計算　・雇用関係書類の作成　・社会保険対応 ・年末調整　・労使協定対応　　　　・従業員の衛生管理 ・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応） ・労働局

当社の人事総務部労務課にて以下の業務をお任せいたします。 ■勤怠管理 ・毎月の勤怠締め作業（勤怠システム入力等） ・給与課への勤務実績および休暇の連携 ・各種休暇付与（有給休暇、介護・介護休暇等） ・勤怠システム設定・運用（勤怠管理システムの設定、各種申請処理等） ・時間外労働管理（時間外労働時間の集計） ・従業員からの勤怠に関する問合せ対応

HP管理・運用、SNS管理・運用、住宅の完成見学会の企画・チラシ作成、オーナー向け感謝祭の企画・運営、各種外部メディア向け原稿作成、調整など、広報業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・HP管理・運用：サイト運用・更新。事業PR、住宅プロモーション、ブログでの発信など ・SNS運用：Instagram,Youtubeなどの配信、アカウント

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。【新卒採用企画】毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案　※業務変更の範囲：当社業務全般 【採用実務全般】■母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など■採用面接：一次面接官担当■その他実務全般：応募者管理や

当社の人事総務部給与課にて以下の業務をお任せいたします。 ■給与計算業務 ■福利厚生手続き全般　制度立案 ■社会保険手続き全般 ■その他人事関連業務全般 ※変更範囲:当社業務全般

【内容】人事課のスタッフとして、院内全体の採用業務をお任せします。 採用業務をメインとし、人事制度の立案や労働条件の改善など、人事担当として病院の未来を見据えて業務に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■採用活動（新卒中途）の計画立案　 ■各部署から採用要件のヒアリング ■面接の手配、面接会場の手配、合否関連の連絡 ■人材会社様との打ち

採用支援を軸に、自社開発SMB（採用システム）開発・定着支援など 「すべての経験をお客様のために」を理念に新たなチャレンジを続ける採用コンサルティング企業の当社にて、総務業務をお任せします！ 【具体的には】(1)総務、労務、本社管理業務　(2)採用 (3)補助金、助成金対応 (4)契約書対応 (5)システム導入 (6)外部業者、協力パートナー

マネージャーの立場で法務・コンプライアンス部門を率いていただける能力と意欲をお持ちの方を募集します。 部門の編成をはじめとしたマネジメント全般をお任せいたします。 ・部のマネジメント(タスク管理、メンバーアサイン、採用・評価・教育等) ・経営層との連携(会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等) ・他部門との連携(現場部門の相談

トレーニングセンター所属トレーナーとして下記業務をお任せいたします。 ■毎月2回実施の入社トレーニング実施・管理 ■入社、その他各種トレーニングにおける講師 ■トレーニングセンターマネジャーのサポート、報告 ■オンライン研修の実施　■システム入力、採点 ■Trainerの指導、リード　■HDQ training project support

事務局長の指揮の下、コミュニケーションズ部門をリードし、日本社会における当団および当団のフィールド活動の認知度を高め、深めるためのコミュニケーション戦略、方針、活動を定義し、実施します。 【主な役割】 ■リーダーシップ・チームの一員■海外のステークホルダー及びパートナーセクションとの関係構築■部門間の調整とサポート等 ■Team Manage

先ずは、管理部門において、将来の管理者候補として総務業務をお任せします。将来的には、事業部門（ライセンス事業や経営企画業務等）も担当していただき、管理職を目指していただきます。 管理部門においては、会計資料の作成や総務庶務業務など、幅広い業務に携わります。[業務内容の変更の範囲:当社業務全般] 【具体的には】■ライセンス料に関わる集計作業・外

経営に寄り添い、採用要件の定義から入社後活躍までのプロセスを一貫して担っていただきます。 ■母集団形成施策の企画立案、実行 ■書類選考から入社決定までの推進 ■選考フローの設計 ■経営陣や事業部長とのコミュニケーション ■採用後の入社受け入れ対応 ■転職潜在層へ向けた採用広報活動

ビジネスパートナー（特許事務所、調査会社、共同開発会社等）、社内関係者（自部門、他部門）と連携し、知財関連業務に幅広く取り組んで頂きます。 【特許・意匠】■知財戦略立案 ■発明発掘支援・アイデア育成、中間処理対応等の権利化業務 ■年金納付、報奨金支払い等の知財管理業務・事務手続き ■他者特許調査・分析、係争対応 ■データベースの運用、知財関連

『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用〜管理業務　■会社説明会　 ■応募者管理、問い合わせ対応 　■媒体業者との折衝業務 ■面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー ■エンジニア採用計画及び採用

『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用〜管理業務　■会社説明会　 ■応募者管理、問い合わせ対応 　■媒体業者との折衝業務 ■面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー ■エンジニア採用計画及び採用

取り組んで頂く領域は「組織および人事の専門性を持つ経営戦略コンサルティング」です。事業環境および顧客企業の経営戦略を受けて組織・人の面での課題を特定し、その解決策を提示することが主な要素となります。 【携わるコンサルティングテーマ】 ■経営戦略コンサルティング領域　■組織人事コンサルティング領域 【キャリアプラン】 経営戦略を起点に人材戦略お

当社および当社グループの業務拡大に伴い、法務部を立ち上げます。国内外のグループ会社や投資先会社との業務における法務領域の責任者となるポジションです。スタートアップメンバーとしてご活躍いただきます。 【業務内容】■日常的な問題や重要な戦略的イニシアチブに関する事業運営のサポートや事業チームへの助言■様々な契約の見直し、ドラフト作成、交渉■法律、

企業価値の向上を目的として、全体的な広報戦略立案から実施に至る業務を担当いただきます。 当社は、電子部品実装ロボットで世界トップクラスのシェアを誇ります。 【現在】■コーポレート及び事業周知PR企画、運用■メディアリレーション構築、プレスリリース企画、作成■採用広報、社内インタビュー企画・実施・社内外のイベントの企画・運営など 【今後】■企業

東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。 以下、具体的な業務内容です。 ■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用業務 ■従業員の成長をサポートするための研修企画 ■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成 ■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画 まずは採用をメインにお任せ致