tdiグループの親会社として、情報技術開発だけではなく一部グループ会社の法務関連業務を行います。企業法務全般：・法律相談対応・各種契約書の作成、レビュー（英文契約書を含む）・新規ビジネス立ち上げ支援 ・商標管理等の知財関連業務・訴訟・紛争対応（代理人業務は基本的にはなし）・コンプライアンス関連業務（グループ会社向け研修の実施・諸規程の整備など

人材マネジメント領域（人事・人材マネジメント）、人材・組織開発領域（エンゲージメント向上や自律人材育成）、採用領域（採用選考や入社後オンボーディング・定着）に関するコンサルティングをお任せします。 【人材マネジメント領域】・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変

OTC医薬品メーカーの当社にて、教育業務を担当頂きます。社内外関係者との調整も多く発生しますので、対人折衝能力が重要です。様々な人の意見を聞き、そのニーズに献身的に対応できる方を歓迎します。 【業務内容】 ■新入社員研修の企画、実施■若手社員研修の企画、実施 ■キャリア研修の企画、実施 【スケジュール】 ■新入社員研修：4月、8月■若手社員研

当社における新卒採用業務をお任せします。(年間15名程度の採用) 将来的には、中途採用やその他人事総務業務についてもお任せする想定です。 【具体的な業務】 ■人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築（打ち合わせなど）■求人票作成■選考対応および応募者管理（書類選考、面接日程調整、1次面接対応など）■適性検査手続き対応■オンライン会社

ICチップ、ICカード、携帯電話、自動車等多種多様な製品の「電気・電子」を使用する部分に組み込まれる「りん青銅」を専業で開発・製造・販売する当社。管理職候補として工場での総務業務全般を担当いただきます。 【変更の範囲】会社の定める業務

株式・SRチームのサポートスタッフとして、グリーの株主総会、規程管理、インサイダー取引規制に関する業務のサポートを行っていただきます。以下、具体的な業務内容です。 【具体的な仕事内容】■株主総会運営サポート ■社内規程、及び細則の管理 ■インサイダー取引規制に関する研修の実施、インサイダー取引規制関連業務のサポート ■チーム運営にかかる事務処

当社の人事労務担当として、チームメンバーのリード、労務業務全般を担当していただきます。主な業務内容は以下の通りです。 ■労務業務の企画から遂行（給与賞与/勤怠/社会保険/労務管理/福利厚生/安全衛生管理など） ■労務業務の効率化と標準化（各種使用ツールの見直し等） ■人事管理（入退社・休職等） ■各種定期報告業務（健康診断・ストレスチェック等

ご経験を考慮し、総務部門においてを以下の業務を中心にお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ■給与計算業務■社会保険関連業務■労務業務 上記メイン業務以外にも庶務等総務全般の業務をお願いする場合がございます。 【キャリアパス】 主任候補として、将来的にはリーダーやマネジメントとしての役割を期待しています。

EPC契約検討及び交渉、新規ビジネスに関する法務業務、ライセンス契約、企業提携、技術開発契約の検討、M＆A、企業法務業務を担当していただきます。 ■EPC契約のDrafting、検討および交渉　■ジョイントベンチャー契約のDrafting、検討及び交渉 ■カーボンニュートラルな新規事業の立ち上がりに関するリスク分析及びそれに伴う法的アドバイス

■人的資本戦略、及び中長期事業戦略を人的リソーセスの強化を通じて実現するための、リソーセスマネジメントと採用戦略の強化（事業変化を踏まえ、これまでのやり方を抜本的に見直し） 【具体的には】開発、生産、経営のキーマンと連携して人的リソーセスや採用課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、リソーセスマネジメントや採用戦略

法務税務を中心とした税務コンプライアンス業務をお任せいたします。 今後、一つの部門として立ち上げていくための責任者候補の募集となります。 ・税務コンプライアンス業務 税務顧問業務/税務申告書作成/税務調査対応/品質管理、マネジメント等 ・マーケティング業務 セミナーの企画、運営/法律事務所、金融機関との関係性構築、情報交換や連携/独立系大手・

【仕事内容】特定の完成車メーカーとの資本関係がなく、独立資本であるため、取引先も多く業績の安定性も高い弊社にて、更なる組織強化を行います。今回のポジションでは、法務・総務業務をお任せします。 【業務内容】法務業務全般、その他給与部門のサポートをお任せします。 ■各種契約書管理 ■就業規則、各種規定管理 ■労務関係に係る監督官庁への各種対応 ■

「良い会社の定義を変える」というミッションを実現するために、コンサルティング事業/クラウド事業いずれかの部署で将来的な幹部候補として、営業/コンサルタントをお任せします。いずれの事業も日本を代表 する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 【コンサルティング事業】当社の創業事業です。あるべき組織像・

人事担当として、人に関わる領域で活動していただきます。 ●制度設計/運用：働きやすさを向上させるための仕組みを設計〜運用。既存の制度の改善提案や、新しい制度の導入も実施。 ●教育/研修：社員が継続的に成長できるよう、教育プログラムを企画〜運営。 ●人事評価：公平かつ透明性のある評価プロセスの運用を実施。 ●採用活動：会社の成長を支える人材を確

自動車組込みソフト、システム開発事業を展開する当社にて、バックオフィス業務のマネジメントをお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・見積書、契約書、請求書の作成、送付 ・各種営業支援 ・その他契約、請求に関する業務 ・その他業務改善活動（コスト削減、業務効率UP等）

部門長の下、グループ全体のガバナンス体制の整備と強化に関わる施策を戦略的に計画、設計、運営の実務などを行い、当社グループのパーパスの実現を共に目指していただける方を募集。 ■コーポレートガバナンス対応一般の業務　■取締役会の事務局としての対応 ■グループ全体のリスク分析及びその低減を戦略的に検討 ■事業のリスク審査及び管理業務　■リスク管理委

新設する人事部の部長を担当頂きます。労務と採用のみに担当者がおり総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、部署を分割して人事部を立ち上げプレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。 【業務内容詳細】 ■人事制度のブラッシュアップと運用■MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透と改変■中途採用(年間4〜10ポジション)■育成

処遇や賃金に関わる業務を中心にお任せします。また、地域渉外を担当し、地域との良好な関係を構築/維持することに加え、従業員が快適に働ける環境を提供する為、福利厚生の維持/向上にも携わっていただきます 【具体的には】＜人事労務業務＞ ■採用管理（派遣社員、期間社員の入退管理） ■社員研修・教育（昇格者研修、新入社員研修、派遣社員、期間社員、転入者

■電力・ガス・インターネット回線等インフラ系サービスを提供する当社にて、人事労務全般(子会社4社含む)を担当頂きます。従業員だけではなく、学生や求職者と直接的に関わりながら当社の成長に貢献します。 【詳細】■採用業務(採用計画立案・活動、各種求人媒体の管理、自社採用サイトやSNS運用等)■人事評価制度の構築/運用■人材育成(社員研修の計画立案

バックオフィスに特化したBtoBプラットフォームサービスとフード業界トップクラスのシェアを占める受発注サービスを展開。1998年の創業期から大手企業に導入されています。【詳細】■契約（サービス規約を含む） 関連業務（起案、チェック、交渉サポート等、なお、LegalForce、BUSINESS LAWYERS LIBRARY導入済）■法務相談等