医療職(正看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)の採用業務全般をお任せします。 【詳細】■候補者対応・管理:応募者や紹介会社からの候補者対応、面接日程の調整、選考の進捗管理 ■採用経路の開拓と運用:紹介会社、求人媒体、HP、SNSなどの採用チャネルを活用し母集団形成■採用施策の企画・実施:採用説明会やイベント、キャンペーンなどの施策を企

和歌山・阪南で3つのフランチャイズ事業に加盟し、複数の店舗運営をしている当社にて、管理部門を取りまとめる役割をお任せしていきます。成長中だからこそ、自身のできることを活かしていただきたいです。 事業拡大に伴い、採用・人事制度設計・経理・総務等のバックオフィスを増員しております。会社としてバックオフィスのノウハウが蓄積されていないため、これまで

大手メーカーの製品に搭載する電子部品の製造を行っている当社にて、総務部に所属し、下記業務を担当いただきます 会社内の備品発注・管理（オフィス機器、什器、消耗品）、福利厚生業務、株主総会や取締役会業務、渉外業務（社外・外部団体）登記手続き、契約管理、文書管理、代表電話・来客・郵便物の対応、社内行事やイベントの企画等。 【業務変更範囲：当社業務全

■当社がキッチンカーを出店している、『神戸須磨シ―ワールド』管轄の総務まわり並びに勤怠業務をお任せいたします。※変更の範囲：当社の定める範囲 【具体的なお仕事】 ■勤怠管理(社員・アルバイト含む)　■シフト管理　■各種事務業務 ■書類作成　■清掃など事務所の環境整備 【採用背景】現在、売り上げも好調であり業務も拡大中のための増員です

■人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるための、人材育成の体系づくりや教育施策の企画 【具体的には】開発、生産、経営のキーマンと連携して人材育成課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（人材育成企画のプロジェクトリーダーと

【お任せする業務】今後改正される化学物質に対する管理及び新規化学物質導入に対する審査及び職場内の管理のアドバイスに関わっていただくことになります。 また、衛生全般対応として作業環境測定、熱中症対策、作業環境改善等、働く環境の改善全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・最新の労働安全衛生法の動向確認と社内対応判断（主に化学物質） ・新規

千葉工場の総務人事をお任せ致します。 【業務内容】 ・勤怠管理（OBIC使用） ・労働安全管理（労基手続、健康診断、産業医との連携） ・労働契約管理（準社員、派遣社員） ・入社受入対応（受入準備、手続書類等確認） ・給与資料作成（派遣社員請求内容確認含む） ・監査対応

「らーめん亀王」「餃子バル」など関西を中心に事業展開している当社にて、人事労務をお任せします。給与・労務業務がメインとなりますが、備品購入などの総務業務やアルバイト採用などにも携わってもらいます。 給与計算/社会保険手続き/人事制度/研修カリキュラムなど様々な業務をお任せします。将来的には、ご希望に応じて採用/育成/研修業務もお任せ予定。社長

現在は担当の方1名と一部業務をアウトソースして、労務業務を行っております。今回は増員募集となっており、現担当者と並列した立場として、労務業務全般をお任せする予定です。 以下のような定常業務をはじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般・福利厚生の仕組みの企画〜運用・

当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。スタートアップの中途採用担当として、組織拡大を担える方を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用計画策定　■母集団形成の戦略設計、施策実行、数値分析 ■選考通過率改善の戦略設計、施策実行、数値分析 ■候補者対応（書類

自社ブランドのニューすしセンターやFC展開の鳥貴族等の飲食店を運営する当社において、人事業務をお任せします。主に、各店舗の店長や本部の採用、アルバイトを中心とした採用計画の立案を担当いただきます。 トラオム株式会社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態

人事部人事企画課のメンバーとして、1.人的資本経営の推進、2.人事制度の企画・運用、3.人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 1.人的資本経営の推進:全社のコンディション把握や改善に向けた施策提案および実行 2.人事制度の企画・運用:新たな等級・評価・報酬の仕組みの企画・運用、関連諸制度の具体化に向

未経験からチャレンジ可能です。新卒採用業務をメインでご担当いただきますが新卒採用業務を一通りご経験いただいた後、新人研修や中途採用業務にも参画いただくことを想定しております。 将来的には、労務領域や人事制度等含め、部内の業務全般を担っていただける方を募集しております。まずは人事部の新卒採用担当として、以下業務をご担当いただきます。 ■採用実務

【在宅有/育休支援制度有！】入社後は、まずは新卒採用業務をメインでご担当いただきます。新卒採用業務を一通りご経験いただいた後、新人研修や中途採用業務にも参画いただくことを想定しております。 将来的には、労務領域や人事制度等含め、部内の業務全般を担っていただける方を募集しております。まずは人事部の新卒採用担当として、以下業務をご担当いただきます

■人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人事制度・施策企画の強化 【具体的には】開発、生産、経営のキーマンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、職場開発施策・人事制度等の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部

法務部において、部門長・チームマネージャーの下、その機能の一つである保険実務を行っていただける方、ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考え、エンジニアリングの トップ企業として業界をリードし、当社グループのパーパス（Enhancing planetary health - カーボンニュートラルな社会）の実現を共に目指

■創業以来、14期連続増益・増収を続ける当社。■中途採用担当として、まずは当社事業の核となるエンジニア領域からお任せします。優秀な人材をターゲットとしており、クロージング力が欠かせないポジションです。 【具体的な業務】■中途エンジニアの採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー） 【ミッション】■人材紹介会社との関係構築 ■面接にお

■創業以来、14期連続増益・増収を続ける当社。■当社事業の核となるエンジニア領域の中途採用をお任せします。優秀な人材の確保に向け、エンジニア経験を活かしたアプローチ・クロージングを期待しております。 【具体的な業務】■中途エンジニアの採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー） 【ミッション】■人材紹介会社との関係構築 ■面接におけ

自社サービスを展開するギフティの中途採用担当として、戦略及び計画の策定や、募集求人の要件定義〜面接まで一気通貫でお任せします。採用業務は未経験でも、OJTでフォローがあるので安心して挑戦頂けます。 【業務内容詳細】■採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行■募集

某資産家の資産運用をする当社において、人事労務をお任せします。 最初は給与計算・年末調整業務からスタートし、人事労務全般に挑戦していただきます（ルーティーン業務は1割程度になります）。 【詳細】■システムを用いた給与計算・年末調整 ■労務管理および付随業務　■中途採用(日程調整、面接、入社受入準備) ■社内制度の整備/運用、規則等の改定 ■社