福岡市内を中心に正規輸入車ディーラーを展開する当社グループにおいて、採用業務を担当いただくポストを募集します。最初は労務業務を中心にご担当いただきますが、将来的に労務業務等にもチャレンジ可能です！ 下記業務を中心に、ご経験に応じ人事総務関連業務をお任せします。 【業務例】 ■採用戦略の設計・ブラッシュアップ・実行・トレース ■エージェントコン

在宅に特化した医療マッサージを全国直営で展開している弊社にて広報担当して集客及び人材採用のための広報や情報発信の際の社内ルール整備等の危機管理対応をご担当いただきます。 【業務内容】■SNS（Instagram、TikTok、LINE等）を活用した人材採用及び集客マーケティング(ホスピスやマッサージ等）のコンテンツ内容のチェック ■適切な情報

弊社のリクルーター、エキスパートアドバイザーなどを含むチームメンバーと連携しながらお客様の課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 【具体的な業務内容例】■顧客課題分析■戦略設計■ロードマップ策定　■クライアントのフロント対応■プロジェクトの推進■プロジェクトチームのメンバーのマネジメント■採用実務（求人作成、エージェ

■採用専門マネージャー（課長級）求人プロモーションや採用プロセス設計を強化し、当社の採用力を高めていただきます。 ※変更の範囲：当社業務全般 【カリツーについて】1951年の創業以来、トラックで培った輸送のノウハウを活かして国内10拠点と海外拠点にてにて一流の物流サービスを提供しています。下記のような大企業様とお取引があるため求められるレベル

レディスクリニックコスモスにて、主に総務業務を担当していただきます。 ※業務の変更の範囲：会社が指定する業務 【仕事内容】 病院に来る業者への対応、電話対応 在庫管理・仕入 出退勤管理・給与計算 HPのリニューアル作業（外注業者とのやり取り）など

総務業務全般に幅広く担う。 ご経験・適性に応じて、担当をお任せ。 ＜業務詳細＞・株主総会運営業務（事前準備・当日運営／想定問答作成） ・規程管理業務（作成・更新／稟議システム管理） ・リスクマネジメント（防災・地震対策／BCP／CSIRT） ・固定資産管理（資産登録／予算進捗管理／棚卸） ・車両管理業務（リース手配／運用管理／事故対応）など

ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務のうちグローバル研修リーダーを担っていただきます。具体的には下記業務を担っていただきます。 ■グローバル選抜研修の運営推進リーダーおよび事務局(海外出張含む) ■研修プログラムの企画、スケジュール立案、資料作成 ■研修運営に係る業務(受講者管理、案内作成・配信等) ■国内外の外部教育機関との研修事前

デザイン性豊かな注文住宅を提供する弊社の広報としてホームページやSNSの更新、パンフレットの作成などを担当していただきます。 お客様来店時にモデルハウス案内の補助業務も行っていただきます。 【具体的には】 ・モデルハウス案内の補助業務（案内後の担当物件はございません） ・ホームページやSNSの更新 ・施工写真の撮影・加工 ・建築雑誌の校正・D

【中途採用の企画と遂行】 ■CXO〜第二新卒層まで幅広いレイヤーでの中途採用（営業、施工管理、事業開発、コーポレート、マーケター、エンジニア、デザイナーなど職種は多岐に渡ります） ■採用部署と採用ターゲットや採用計画をすり合わせのうえ、募集要項の作成　■ターゲット・採用計画に合わせた戦術策定、チャネル選定　■ダイレクトリクルーティング、エージ

CMでおなじみの「ほけんの窓口」を全国エリアで展開するほけんの窓口グループ。そんな当社で労務・人事制度企画を担当いただきます。ご本人のご経験・適性に合わせて、具体的にお任せしたい仕事を決めていきます。 【具体的な仕事内容】 ■給料計算等の労務業務■人事制度の企画や人事評価の運用 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える当社で、人事領域を中心とするリスク管理担当として、人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談

【総務業務】具体的な業務内容として、入退社の手続き、採用業務（求人票の作成、面接段取り等）、勤怠管理（出勤簿の作成及び集計）、就業規則の変更、及びシステム運用や保守管理。 ＜※社労士に委託しており補助業務となります＞、リース（車両、複合機等）契約管理、会社備品（封筒やのぼり等）管理、社内行事準備（年2回）、お中元・お歳暮・年賀状発注　など　変

【業務内容】 ▼下記業務におけるマネジメント、所属メンバーの教育、服務管理を担当して頂きます。 【人事業務】 ■要員計画の策定■採用活動（新卒・中途採用） ■人事異動■人事評価■昇進昇格 ■出向窓口（社外への出向、社外からの出向） ■教育窓口（全社教育の計画、実施） ■有期雇用契約（派遣社員、契約社員など）

会社の運営を支える「人事総務部」のメンバーとして、労務領域の仕事をお任せします。柔軟な考えを持ち、積極的に挑戦しながら業務に取り組んでくだる方を募集しております◎ ■業務詳細 ・労務、勤怠管理 ・給与管理、計算 ・入社・退社などの手続き ・就業規則等の改訂 ・各種労務データの作成

当社のパブリック・アフェアーズ室にてサステナビリティ開示等に関する制度動向や他社動向などの情報を常にキャッチアップし、サステナビリティ施策の検討・実施をお任せします。※領域未経験からの挑戦歓迎です ■外部評価機関の調査対応により、格付けの向上や指数への選定を目指す ■非財務指標やサステナビリティ開示についての社内コンセンサスの醸成と開示実務の

当社コンサルタントとして、顧客の日々の法務業務に当社のサービスを溶け込ませ、 価値を最大限に発揮させる為に、導入から一定期間は定例MTG等を行いながら伴走サポートをしていただきます。 契約書審査業務の改善支援 ■契約書審査ツールをハブにした契約書審査体制のオペレーション構築支援 ■個社ごとの契約ナレッジのマネジメント、セットアップ支援 ■個々

コーポレートオペレーション本部・法務グループにて、まずは定常的な法務業務を担当していただき、その後、ご志向やご経験に応じて対応領域を広げていただきます。 ■自社メディアの記事（画像や文章の引用や薬機法等関連法規制に対する適法性確認）、画像の権利侵害チェック ■契約書レビュー、締結業務（電子・書面） ■登記実務、商標権の出願および管理業務 ■カ

ESG経営に関する幅広い知識(環境分野、社会分野、企業統治分野)を活かして企業戦略に沿ったサステナビリティ戦略を立案・推進いただきます。グローバルに関係部門を巻き込み各施策を推進いただきます。 ■サステナビリティ経営実践に向け、企業戦略に沿ったサステナビリティ戦略(ESG戦略)を立案　■各BU事業戦略と連携しながら、戦略に基づいたESGフレー

人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用においてメドレーグループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 【主な業務】 ■あらゆる職種において難易度の高い採用ポジションを担当し、人材要件の策定から母集団形成、内定承諾までをディレクション ■基本的にチーム

組織における安全衛生・環境に関するプログラムおよび手順の開発・実施・管理、法規制・社内規則（グローバル/ローカル）の遵守徹底をお任せいたします。 【詳細】■ISO14001:2015/ISO45001:2018の認証維持に関する業務（内部/外部監査への対応および内部監査の実施を含む）■廃棄物の適切な保管および外部処理の手配　■サイトでの健康診