人事総務部の業務全般をご担当いただききます。まずは採用業務を中心にお任せいたします。他にも経験に応じて、入退社の手続き、給与計算、社会保険手続き、福利厚生業務などをご担当いただく場合もございます。 【詳細】ご経験に応じて採用に関する業務をお任せしていきます【中途採用】媒体選定、募集要項作成、スカウト業務/エージェント管理/調整業務/面接、内定

アニメーター、声優、マンガ等の専門校を運営する当社にて、給与計算業務をお任せいたします。 【詳細】 ・給与計算業務 ・労務業務(雇用保険/社会保険手続き、入退社手続き、労働保険料算定、算定基礎届、年末調整　等) ※メインは給与計算業務となりますが、適性を見て労務業務も一部ご担当いただく可能性があります。

工場総務として、労務管理、社保業務、給与計算などを担当いただきます。アウトソースしている業務もございますが、最終管理としての役割がございます。 2024年4月にグループ5社の統合がございました。各社で行っていた勤怠管理、給与計算などの仕組みをゆくゆくは統一化する必要があり、本社・拠点間で協力しながらその整備や管理をお任せします。また従業員から

・開発や特許出願の戦略を構築するための特許分析 ・開発の障害となる他社特許をチェックするための侵害防止調査 ・他社特許を無効化するための無効資料調査 ・有効な特許権を創出するための出願前調査 ■職務内容の変更範囲：当社職務の範囲内

■働き方改革に取り組みたい、経営体制変更期にあるクライアント様に対 して、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・ 制度変更を行うコンサルティング業務です。 【具体的には】■人事制度（報酬・評価・等級など）再構築支援業務 ■中堅企業の事業承継期に係る次世代経営体制の構築支援業務 ■働き方改革の実現に向けた業務効率化、業務

■自動車ディーラー会社の、総務業務全般をお任せします。 ※業務に慣れるまでのサポートがある為、安心して業務に取り組むことができます。 《具体的には》 総務業務(現金管理・備品や書類管理・不動産管理・入退社管理・広報・ 印刷物手配・電話や来客対応など)全般。 他スタッフと協力しながら上記業務をご担当いただきます！

当社のミッションである「お客様にとって心に残る幸せなひとときを創り出す」ことに強い情熱を持って、リテール採用活動を責務とし、システムの更新と管理業務やプロセス改善の提案と実行等をご担当いただきます。 【職務詳細】■主にリテール事業における採用戦略の立案、現状のニーズや課題を分析/検討■新卒採用における採用戦略および企画/実行■各種採用プロジェ

今後中長期のビジネス事業拡大に向けた組織体制強化のため、優秀な人財確保が急務となっており、採用業務経験者を募集。 採用戦略設計、アプローチ設計、様々な採用手法に関するご経験・知識をもとに、採用企画立案・運営業務を行っていただきます。 【具体的には】■労働市場動向に合わせたタイムリーな採用戦略設計■採用ターゲット層に合わせた効果的なアプローチ設

世界的パティシエ青木定治の『patisserie Sadaharu AOKI paris』を運営する当社にて、総務人事課の業務をお任せします。メンバーとしての募集となります。 【魅力】◆『パリで体験した味を日本でも味わいたい』という想いから設立。パリで有名なパティシエ青木定治氏の『patisserie Sadaharu　AOKI　paris』

「総務の専門家集団」としてソニーの“働く場”を支えてきた当社にて、顧客の事業所内で、総務業務を行う部署にて、主に設備に関するファシリティ業務を担当していただきます。※建物の改変を伴う業務は含まない ★週に1回、在宅勤務相談可！裁量性をもって業務設計できます★ 【具体的には】■設備担当者としてビルオーナーと協議・調整■別

当社はデジタルデバイドをはじめとして、社会課題の解決に繋がる事業を展開しています。新卒の採用を通して、当社事業を一緒に加速、拡大させていきたいと共感いただける方を歓迎します。 ・戦略企画・採用における数値分析・レポート・各種媒体への求人掲載 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・会社説明会／オープンカンパニー企画・運営 ・書類選考・面談

■新卒／中途採用戦略の策定、実行 ■求職者とのやり取りや面接対応 ■採用イベントやインターンシップなどの企画、運営 ■各種ナビサイトの運営 ■自社広報の企画、自社メディアやSNSの運営 ■メディア対応、プレスリリース 【業務の変更範囲：会社の定める業務全般】

【仕事内容】制度企画や制度運用（組織・評価・昇進等）、給与・社会保険、福利厚生、ダイバーシティ推進などを担っており、今回、制度企画や制度運用をご担当いただける方を募集します。 ・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施 （テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など） ・人事評価や昇進等の業務対応 ・人事異動

【仕事内容】マテハン事業部における特許権や意匠権の調査・出願・権利化を中心とする、知財業務全般をご担当いただきます。基本的に、事業部門との合意を図りながら、特許事務所と連携しつつ、 出願・権利化に向けて推進いただきます。 ◇調査・分析：調査結果に基づく進歩性および侵害可能性の判断。事業段階に合わせた調査・分析の提案、実行。 ◇出願・権利化：事

人事部門が担うパートナー従業員（労働派遣・業務委託）の管理を担当いただきます。 以下のミッションや課題を持つ組織です。 ・労働者派遣の審査、契約条件の確認、見積書の内容確認、発注 ・業務委託従業員の要員管理 お客様からの電話での問い合わせは少なく、派遣会社とのやり取りはメールが多いためデスクワークが中心の業務となります。

当社の千葉工場にて、福利厚生管理をメイン業務として、渉外、総務課固定資産(設備)管理 等をお任せいたします。※一般職での採用です。 【働きやすい環境】有給消化率はほぼ100%！有給は入社直後から16日付与 されます。社有寮入居可、社宅制度など長期就労できる環境が整っております。また勤続年数20年を超えており、圧倒的に働きやすい会社です。 【当

本社総務として、労務管理、社保業務、給与計算などを担当いただきます。アウトソースしている業務もございますが、最終管理としての役割がございます。 2024年4月にグループ5社の統合がございました。各社で行っていた勤怠管理、給与計算などの仕組みをゆくゆくは統一化する必要があり、その整備や管理をお任せします。また従業員からの制度などに対する問い合わ

当社は、国内トップシェアを誇る防災設備のリーディングカンパニーです。そんな当社で労務担当者として人事・給与システムを用いて次の各処理のお仕事をお任せいたします。 ■給与処理(月例給与を支給するまでの各作業/昇給、昇格による賃金情報のメンテナンス) ■賞与処理 ■年末調整 ■給与情報、人件費情報に基づく申告書等の作成(有価証券報告書、事業所税

■まずは新卒・中途の採用業務をお任せします。 徐々に業務の幅を広げ、「労務」「評価」「教育」など、人事に関わる幅広い業務をお任せしていく予定です。 《採用》・求人掲載媒体の原稿作成・採用イベントへの参加・説明会の実施・書類選考/面接内定出しの採用活動　等 《労務》・社員の入社/退職手続き・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等）・人事制度

将来の人事課長として、様々な業務を担当していただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。以下、業務いずれか複数のマネジメントをお願いします。 ＜入社後の業務内容＞ ■採用業（新卒・中途）■評価制度の改定 ■階層別研修の企画■労務業務（給与計算、勤怠締め作業など） ■借上社宅のアウトソーシング管理■福利厚生