BtoCメーカーを目指して右肩上がりで成長を続ける当社にて、さらなる事業拡大に向けて管理部門の強化を進めるべく募集しております。会社経営に近い立場で幅広く業務を担い、成長したいという方を歓迎しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内会議のとりまとめ　・総務、労務業務（勤怠管理、給与計算、各種社会保険手続き等）、社内文書作成、衛生管理、派遣事業

『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。 【詳細】■新入社員向け研修カリキュラムの企画・実施・改善　 ★大きな裁量をお渡ししますので、課題や問題点などを把握していただき、改善するため

■LEGOLAND Japan Resortへの来園ゲスト数および収益最大化のための営業戦略を立案 ■インバウンドマーケットを中心とした Trade領域における新たな効果的なプロモーション計画と実施 ■販売拡大手法の開拓と、営業活動の実施による目標の達成 ■インバウンドフィールドにおける営業目標および活動計画の立案。社内外ステークホルダーとの

創立65年の歴史を持つ当社にて、会社を支えるバックオフィス業務をお任せします。当社のパーツは国産自動車メーカー全社、また海外でも使われています。入社後はOJTでしっかりと教育しますのでご安心ください。 【具体的には】 ■勤怠管理、労務管理、給与計算など人事労務に関する業務 ■文書管理や備品管理、来客対応、福利厚生業務といった総務に関する業務全

トレーディングカードのレアカード等に使われる特殊印刷を行っている当社にて、人事業務をお任せします。体制強化に向けた増員での募集となります。 ≪人事業務≫・勤怠の確認　・採用応募窓口　・健康診断手配 ・従業員情報の人事　・勤怠システム登録　・規程の制定改訂 ・人事評価の運用　・給与・賞与査定資料の作成　など ≪総務業務≫ ・プライバシーマークや

当院の採用業務に携わっていただきます。社内外の様々な方とやり取りをしながら、専門職種の採用を行いますので、コミュニケーション能力はもちろん知識と知見が広がるポジションです。 ＼具体的には／ ■求人票の作成,データ入力■応募者情報の入力 ■メール,電話での応募者とのやり取り■各医院との連携 ■人材紹介会社,求人広告業者との折衝■採用面接対応

物流企業の総務労務として、従業員が働きやすい環境整備やサポートを行っていただきます。会社、従業員を支える総務部門で経営基盤の強化を推進できる人材を募集しております。 【職務詳細】■本社及び営業所の設備管理（OA機器、倉庫内設備等）及び備品管理■社宅やリース契約の対応■入退社管理■社会保険申請■社用車管理■慶弔対応■規定改定■給与計算■契約書関

総務業務をご担当いただきます。（一部人事や経理の補助業務もご担当いただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般 ■募集背景とキャリアパス ・事業拡大、企業体制強化に伴う増員募集 ・ご入社後はご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。慣れてきたら上流の業務もお任せしていく予定です。プライム上場子会社の当社にて、着実にスキルアップ

■スニーカー・アパレル専門店を全国展開する企業での採用人事担当 ■採用活動全般から研修制度の企画・運用まで幅広く担当 ■成長企業で人事部門の中核として活躍できるポジション 【具体的には】 採用計画の立案、求人票作成、エージェント対応、面接実施、採用後の研修制度企画・運用など、人事業務全般をお任せします。全国5店舗展開と自社アプリ「キャリーミー

■弊社の法務をご担当いただきます。 ※入社後のキャリアパスとして、「マネジメント職を目指していただくコース」と「専門性を磨いていただくプロフェッショナルコース」がございます。 ＜主業務＞ ・契約書・法務文書の作成およびレビュー ・法務相談対応および社内教育の企画・実施 ・規程・ガイドラインの整備、法改正対応 ・トラブル・係争対応、外部専門家（

人事労務・総務の業務を中心に、幅広い仕事でスキルを磨いていただきます。 ■人事労務：人事評価管理、規程規則管理、組織・人員配置管理、入退社管理、勤怠管理、給与賞与計算、社会保険管理（一部外部委託）、福利厚生管理、従業員身上変更管理、持株会管理、株式管理、有給管理、年末調整、健康診断、住民税管理、休職者管理、衛生委員会管理、36協定管理、労務紛

土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、FDSグループで一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしている当社にて、不動産ファンドにおけるコンプライアンス担当をお任せいたします。 ■許認可・登録等にかかる監督官庁・規制当局（主に金融庁）への届出・相談・その他対応業務 ■社内規定・マニュアルなどの制定・改定等の整備・法廷帳簿

会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。 【職務内容】 ■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進 ■評価制度の企画・運用 ■労務・給与計算業務 ■各種

本社管理部門にて、採用・労務を中心とした人事業務をお任せします。 入社後はOJTや外部研修を通じて段階的に業務を習得していただき、将来的には人事全般（給与・制度等）まで関われるポジションです。 【業務詳細】配属先の人事課はメーカー本社の管理部門で、人事制度や給与体系等を決定する企業運営に大きく関わる仕事を担当しています。配属後は、まず採用業務

本社管理部門にて、採用・労務を中心とした人事業務をご担当いただきます。入社後はOJTや外部研修を通じて段階的に業務を習得いただき、将来的には部署を引っ張って頂く役割を目指してほしいと考えています。 【業務詳細】配属先の人事課はメーカー本社の管理部門で、人事制度や給与体系等を決定する企業運営に大きく関わる仕事を担当しています。配属後は、まず採用

採用計画の実行、応募者対応、面接、内定者フォロー、入社後研修まで、新卒採用プロセス全体に携わっていただきます。IT業界未経験の方でもしっかりとサポートさせていだくので、安心してジョインしてください！ 新卒採用計画の実行 採用広報活動（説明会企画・運営、エージェント対応、求人媒体掲載） 応募者対応（書類選考、面接調整、面接官、合否連絡） 内定者

■1)SPOT個別新規案件に関する承認プロセスそのものへの参加、チーム内への適宜適切な指示等■2)1)に関連してSPOTの個別新規案件に関する最新関連法令等のチーム員に対する教育■3)1)に関連してSPOTの個別新規案件 ビジネスとしての成立を目的とした、リスク・コンプライアンス・法務担当部署の課題抽出、課題回避の為の最新法令遵守手法を検討す

採用を中心とした中途採用業務全般に携わっていただきます。人と仕事を繋ぎ、その先の可能性を一緒に見つけることに興味がある方は是非、当社へのご応募をお待ちしております。 ■面接選考対応■選考結果の通知および内定者のフォロー■入社までの継続フォローなど 全国の製造現場を支える人材サービス企業で最も重要なポジションの採用担当をお任せします。求職者だけ

脱炭素を軸とした燃料開発から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアである当社において、広報をお任せします。 【入社後の業務詳細】■ホームページのリニューアル ■社史の編纂　■社内報の発行　■リリースの作成 【採用背景】広報活動を強化するため。

脱炭素を軸とした燃料開発から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアである当社において、広報をお任せします。 【入社後の業務詳細】■広報戦略の提案・実行　■ホームページのリニューアル　■社史の編纂　■社内報の発行　■リリースの作成 【部署のやりがい】■広報のスペシャリストが社内にいない為、付加価値を出しやすく、大き